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郑州兴华街代注册服务公司

好顺佳集团
2022-06-28 11:40:28
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内容摘要：人力资源公司如何管理劳务派遣业务?我们知道，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，从事劳务派遣业务应当具备以下条件:(一)注册资本不低于200万元;(二)有与经营活动相适应的固定经营场所和设...

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人力资源公司如何管理劳务派遣业务?

我们知道，根据《劳动合同法》第五十七条的规定，从事劳务派遣业务应当具备以下条件:

(一)注册资本不低于200万元;

(二)有与经营活动相适应的固定经营场所和设施;

(三)有符合法律、行业规定的劳务派遣管理制度;

D.法律、法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可，依法申请相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，人力资源公司只要具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证，就可以经营劳务派遣业务。

为什么选择注册公司

1、公司可以转让，个体户不能转让

个体工商户变更经营者的，新经营者应当在注销登记后重新申请登记。

2、公司可以开设分支机构，但不能自营

每名自雇人士只能拥有一个营业地点，而每名人士只能登记一名自雇人士。公司不仅可以设立分公司，还可以设立子公司，组建企业集团。

3.公司可以引入投资者和合作伙伴，但个体经营者不能

个体户的管理是经营者与个人一起承担无限的法律责任，产业发展公司注册，并且个体户没有份额的发言权没有限制法律责任，此外个体户没有份额的发言权没有人愿意合伙、投资个体户。

公司制是发展趋势

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