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2022-06-27 16:01:57
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内容摘要:可以在其他地方运作。大多数工厂不与国外劳务公司签订雇佣合同,一方面是因为一些社会保障公积金问题,他们认为不能很好地发挥监督功能,可能会损害员工的利益,从长远来看,对他们的工厂...
可以在其他地方运作。
大多数工厂不与国外劳务公司签订雇佣合同,一方面是因为一些社会保障公积金问题,他们认为不能很好地发挥监督功能,可能会损害员工的利益,从长远来看,对他们的工厂招聘和声誉都是不利的。
所以很多工厂不承认国外发票。而且就工厂所在的城市来说,大大小小的劳务公司有好几百家,真的不需要做远程调度。当然也有一些用工差距比较大的工厂,只是这种愿意做异地派遣的工厂通常会告诉招聘不到位,企业条件也可想而知。
扩展信息
经营劳务派遣业务的,应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的,依法办理有关公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。与此同时,运营劳务派遣公司的门槛也相应提高,注册资本由目前的50万元增加到200万元。
《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)对劳务派遣单位的有关规定
第五章特别规定
第二节劳务派遣
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,其注册资本不得低于50万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,应当包括本法第十七条规定的事项。
劳务派遣单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位、派遣人数、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的缴纳数额和方式以及违反协议的责任。
用人单位应当根据岗位的实际需要与劳务派遣单位确定劳务派遣期限,不得将连续的劳务派遣期限划分为若干个短期劳务派遣协议。
参考百度百科——劳务派遣单位
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