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残疾人在郑州注册公司减免多少

好顺佳集团
2022-06-27 14:47:56
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内容摘要：残疾人创办企业的税收优惠政策有:根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则、《中华人民共和国营业税暂行条例(国务院令540号)及其实施细则等规定:鼓励残疾人创业，残疾人开办的独资、...

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残疾人创办企业的税收优惠政策有:根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施细则、《中华人民共和国营业税暂行条例(国务院令540号)及其实施细则等规定:

鼓励残疾人创业，残疾人开办的独资、合伙企业可减免营业税。残疾人在开办个人独资企业、合伙企业取得的所得，分情况减征个人所得税:

年度应纳税所得额在3万元以下(含3万元)的，减征个人所得税100元。年度应纳税所得额在3万元至5万元(含5万元)之间的，减按应纳税额的50征收个人所得税。对年应纳税所得额超过5万元的，不再享受减税优惠待遇。

持有再就业许可证的残疾人首次从事个体经营的，还可享受登记费和管理费的优惠待遇，经营小吃店、小吃店、小型理发店的，可先申领许可证，再到有关主管部门办理预审审批手续。

聘用残疾人30人以上的个人独资企业、合伙企业按福利企业处理，按核定的70元标准收取管理费。

残疾人独资企业、合伙企业的登记费减半征收。

残疾人自己从事图书、电子游戏、歌舞厅(卡拉ok)、台球、录像带、录像带出租等业务，规模较小，管理费免收。大型企业(聘用劳务人员)及残疾职工30人(含30人)以上，按核定标准收取管理费。

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注册公司的创业者都知道，每年除缴纳各种印花税、发票费率、房产税等外，还要缴纳残疾人就业保障金，按人头缴纳，计算出的数字也不小;计算公式如下:每年缴纳的保障金=(用人单位上一年聘用职工人数×当地省级人民政府聘用残疾人的比例，自治区、直辖市-上年度残疾人人数及用人单位(X)上年度用人单位在职职工年平均工资。那么，为什么要支付残疾保险呢?第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职人员总数。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。因此，用人单位未按照省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安排残疾人就业的，或者未达到用人单位聘用残疾人比例不低于本单位在职职工总数的要求的，用人单位应当缴纳残疾人就业保障基金。但为鼓励群众自主创业，国家于2017年发布了《财政部关于取消和调整部分政府性基金相关政策的通知》，根据该通知第二条第一款，扩大了残疾人就业保障基金免缴范围。残疾人就业保障基金免征范围由从业人数在20人以下的小微企业调整为自工商登记之日起3年内从业人数在30人以下的企业。调整免征范围后，工商登记未满3年、从业人员不超过30人的企业，剩余期限内可免征残疾人就业保障基金。换句话说，如果你是一家小微企业，员工人数少于30人，成立不到3年，你可以免交残疾保障金。