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外地注册公司上海社保

好顺佳集团
2022-06-24 10:47:06
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内容摘要：异地社保有什么危险?社保费用能否在企业所得税和个人所得税中进行法定扣除?如果您需要回答更多的问题，或者需要咨询关于税务筹划的问题，可以点击图片咨询我们异地社保有什么危险?社保费用...

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异地社保有什么危险?社保费用能否在企业所得税和个人所得税中进行法定扣除?如果您需要回答更多的问题，或者需要咨询关于税务筹划的问题，可以点击图片咨询我们

我们先来看一个真实的例子。

我们公司是在厦门注册的。目前有外地(外省)招聘的员工，但在外地工作时不办理社保手续。他们仍然是在外地支付，由外地的中介公司支付。

请问:

1、在异地缴纳的社保费用，个人承担部分，能否申报个人所得税，税前扣除?

2. 公司承担的异地缴纳的部分社保费用是否可以在企业所得税前扣除?

厦门12366税务服务中心回复:(21-01-07)

企业所得税:

依照《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的规定，企业应当按照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准向职工支付工资接受的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金等基本社会保险费予以扣除。请在支出真实、合法、有效的前提下按规定执行。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条的规定，企业可以按照省级人民政府有关部门的规定范围和标准，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和其他基本社会保险及住房公积金的保费，扣除。请在支出真实、合法、有效的前提下按规定执行。

个人所得税:

只要属于按规定(包括申报社保和按规定缴纳社保)缴纳社保费用，就可以申报个人所得税，税前扣除。

真实合法缴纳的不同社保可以在所得税前正常扣除，并不等于企业可以利用政策打底线，意味着少缴纳社会保险费而不同上缴社保是违法的。

不同地方的社保风险，我们来看看一个朋友的问题。

问:

最近，有国外劳务公司找到我们，说他们的劳务公司注册在社保减支力度大的地区，这些地方社保缴费基数低，我们把人员附在他们公司就可以少交社保，这样可行吗?

最近有一些外国劳务公司来找我们，说他们的劳务公司是在社保减免力度大的地区注册的。这些地方社保缴费基数较低。如果我们把我们的员工与他们的公司联系起来，我们就可以少交一些社保可行吗?

答:

根据《劳动派遣暂行规则》第十八条的规定，劳动派遣单位跨地区派遣劳动者，应当在使用劳动单位所在地派遣劳动者参加社会保险，按照使用劳动单位所在地的规则缴纳社会保险费。

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构，由分支机构办理劳动者参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在劳务单位所在地设立分支机构的，由劳务单位代办劳务派遣单位向劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

因此，即使公司人员的社保联系运输到劳务公司，你也应该由公司派遣(劳动单位)到当地缴纳社保。不同劳务公司的专项社保规划属于灰色地带，风险较大。

如果员工遇到公司为自己购买社保的情况，是能够通过法律和武器来保护自己的合法权益的。

例子:

一家民营企业A公司，注册于上海，员工到社保中心抱怨该公司在上海没有为他缴纳社保。公司拿出了桂林市社会保障局的缴费证明，证明公司确实按时在异地为该职工缴纳了社保。

在上海注册的一家私营企业的员工向社保中心投诉，称该公司没有为他在上海缴纳社保。公司拿出了桂林市社会保障局的缴费证明，证明公司确实按时在异地为该职工缴纳了社保。

社保中心出具《关于审核整改的意见书》:员工实际工作地点为上海，要求公司从下月起为上海员工购买社保。

法定依据:

《社会保险法》规定的用人单位应到当地的社会保障经办机构申请办理社会保障登记。

《社会保险费征收缴纳暂行条例》第七条:缴费单位必须到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

在实践中，存在着许多个人的“社会保障依恋”现象，也处于法律的灰色地带。

灵活的员工、自由职业者或失业者通常需要通过公司购买社会保险。

毕竟，很多当地买房、子女入学资格都是挂钩社保种类，缴纳年限，个人身份购买的社保达不到要求，他们只要用社保挂靠办法。

毕竟，很多地方买房、子女入学资格都是挂钩种社保，缴纳年限，个人身份购买的社保都是不符合要求的他们只是使用社会保障依附法。

《社会保险法》明确规定社保挂靠是不允许的，很多社保挂靠公司为了降低风险，为这部分挂靠人员创建工资表，工资5000左右，再零申报，社保和个税风险很大。

外资注册公司上海社保

在公司注册所在地的社会保障局办理黄金和社保，凭公司的三证、开户许可证、租赁合同原件。

在上海上班，公司给外地员工缴纳社会保险是属于违法行为。国家社保实行封闭式治理，贵公司缴纳社保属于故意隐瞒缴费基数，违反了《社会保险费申报缴费管理规定》4、16条。

社会保险费申报缴纳管理规定

第四条用人单位应当在规定的期限内，按月到当地社会保险经办机构进行缴费申报，申报项目包括:

(一)用人单位的名称、组织机构代码、地址和联系方式;

(二)用人单位的银行、户名、账号;

(三)用人单位的保险种类、保险基数、保险费率和保险金额;

(四)职工名册及其报酬情况;

(五)社会保险经办机构规定的其他事项。

在缴费年度内，初次申报后，用人单位只能申报前款所列项目在剩余月份的变更;没有变更的，不得申报。

第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当自缴纳社会保险费之日起5个工作日内查明未缴事实，在缴纳社会保险费之日起5个工作日内通知用人单位，并告知其逾期仍不缴纳的，会不会按照社会保险法第六十三条第八款第十六条:

(一)不按照规定申报，不缴纳社会保险费的;

(二)经申报未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)隐瞒或者漏报从业人数或者缴费基数，少缴社会保险费的。

可以找社保代理公司代缴，这样比较方便。

社会保障其实是最基本的保障。它是国家为公民提供的福利，也是个人转移医疗、养老、重大疾病风险的选择。因此，我希望你能够为自己缴纳社保。

作为企业主，可能，当然相对于员工来说，你缴纳的费用可能会多一点，因为缴纳的社保是一个人+企业+国家，但是对于你来说，个人和企业的部分其实都是你在缴纳，但是如果你不缴纳，等着你为国家提供的整体医疗和补偿性养老也享受不到，而且重要的是，你的个人安全问题怎么解决?

工人在工作场所纳税，但要向原户籍缴纳社保，估计如果公司缴纳费用可能会有困难(地方保护主义)，因为外资公司在上海注册的不是设立公司而且双社保缴纳比例不一样(同一省点有的地区已经开了两家公司就可以缴纳)，之前全国社保还没有统一，变通办法:建议将上海社保通过员工住所地的劳务派遣单位运营或转移到北京(但并非所有社保项目都可以转移)!

您可以让相关机构为您付款(如qiaokshunjia 13826528954)。服务费是每人每月50元。我们公司有这样操作的员工。但根据最新消息，非上海注册公司或非上海注册公司，

1. 公司在上海注册后，就可以在社保中心开户，为公司员工缴纳社保(同时在人力资好顺佳社会保障局做招聘登记)。目前主要分为城镇户籍(含非城镇户籍)支付和非城镇户籍支付两种，支付基数和比例不一致。最低标准可见图片。员工也在其他地方工作在上海的费用由公司按照上海标准支付。如果员工离职后仍在上海工作，则由新公司支付。如果员工离开上海，他/她的个人账户可以转移到异地的个人账户。