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外籍在上海注册公司

好顺佳集团
2022-06-24 09:17:05
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内容摘要：香港、澳门、台湾股东、外籍人士、在中国注册的外国企业均为外商投资企业香港、澳门、台湾股东、外籍人士、在中国注册的外国企业均为外商投资企业注意事项:注意事项:中外合资企业:中外合资企业:中国股东不能是...

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好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

香港、澳门、台湾股东、外籍人士、在中国注册的外国企业均为外商投资企业

注意事项:

中外合资企业:

中国股东不能是个人，必须是中国公司;

外国股东可以是个人，也可以是公司

材料要求:

1. 法人、股东、监事的护照照片、电话及电子邮箱

外国企业(在当地出具公证文件的企业)

2. 企业名称(上海科技有限公司

3、公司注册资本，股东之间的股份比例

4. 业务范围

5、公司注册生产证明、生产调整、租赁合同(可附园区)

6. 财务部门的身份证照片、电话号码和邮箱地址

处理过程:

1、名称检查

2、签字(纸质资料签字，并拿护照原件工商验证原件)

3.获取营业执照

4. 开一个银行对公司的账户

5、税、税板和空白发票

5、验税、税牌及空白发票

每月15日前按时申报，每年5月31日前结清;每年6月30日前年检、外联年检。

在上海注册的外资公司

每天学习劳动法

根据对政策文件的查阅和与人社部门的沟通，明确执行no。上海市人力资好顺佳社会保障协会[2009]38号文已于今年8月15日终止，不再续期。上海市无新政策的，按照《在沪外籍人员参加社会保险暂行办法》(中华人民共和国社会保障部优秀人力资源令第16号)的规定执行外籍人员在沪社保缴费政策。为了帮助您顺利过渡，笔者结合政策调研、与人力资好顺佳社会保障部门的沟通以及相关办案经验，为您整理了以下实际问题和解答:

1. 虎人会[2009]38号文终止后，企业是否需要为外籍员工缴纳社会保险?

答:上海38号，终止，2021年8月15日后，上海外籍员工社保缴纳政策将按照16人俱乐部部门的命令执行，企业应当为外籍员工缴纳社保，属于强制缴纳，企业不缴纳的后果，对外籍员工投诉举报社保，劳动检查，企业需要补缴的，并可能产生行政处罚。但根据中华人民共和国人力资好顺佳社会保障部令第16号规定，与中国签订社会保险双边或多边协定的国家的国民在中国境内就业的，其参加社会保险的手续按照协定的规定办理。五险无强制缴纳。

2. 哪些国家与中国签订了社会保障双边或多边协议?

答:目前，中国已与德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚共和国等11个国家签订了社会保险双边或多边协议。提示:两人一组签名一方或多边协议并不代表完全免除五种保险的支付义务，大多数国家免除养老保险和失业保险，有些国家只免除养老保险。理性对于存在社会双方国家的雇员安全或多边协议，也应当支付剩余的险种。具体的免险种可以详细咨询社保中心吧。

3.如果你缴纳社会保险，公积金也是强制性的吗?

答:根据中共中央组织部《人发好安排好社会保障》规定，公安部对外国人在中国永久居留应享受的相关待遇(2012年9月25日起施行)第十条规定，可以按照《住房公积金管理条例》等有关规定办理，在工作场所和使用住房公积金的，要离开的地区，可以按规定办理住房公积金的提取或转移手续。”

政策是为能付而设定的，但不应付，不属于强制性规范。

4. 你需要缴纳哪些社会保险?怎么做呢?

答:根据人社部16号令，应当为外籍职工缴纳的社会保险种类为基本医疗保险、职工保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即5项保险全部需要缴纳。

境内企业聘用外籍员工或者与境外用人单位签订聘用合同后，接受外派人员来华工作的，应当自取得就业证明之日起30日内为外派人员办理社会保险登记。为社会保险经办机构办理线下专柜。

5. 外籍员工是否可以以公司未为其缴纳社会保险为由离开公司并要求经济赔偿?

答:按照上海市司法机关目前的思路和判断，外籍员工与公司可以在劳动合同中约定解除劳动关系的原因、经济补偿的支付标准和前提。因此，如果在劳动合同中没有约定因未缴纳社会保险而应支付经济赔偿，外籍员工就很难以公司未缴纳社会保险为由要求离职经济赔偿。

建议聘用外籍员工的企业应专门设计劳动合同，并规定补偿和终止条件避免了照搬劳动合同法中的解雇、经济补偿条款，增加了企业的负担和损失。

6. 由于公司未缴纳社保，外籍员工有哪些维权途径?

答:依法参加社会保险的外国人与其所在单位或者境内工作单位发生社会保险纠纷的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。用人单位或者境内工作单位侵犯其社会保险权益的，外国人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征缴机构依法处理。

社会保险管理部门依照社会保险法的规定，对外国人参加社会保险的情况进行监督检查。不缴纳社会保险费的，依照《社会保险法》、《劳动保障监督条例》等法律、行政法规和有关法规的规定处理。

7. 外籍雇员可否向雇主申请社会保险补缴?

答:根据目前情况，社保经办机构暂时不会对外国人参加社会保险情况进行普查和强制缴纳。但是，外籍员工是否投诉并要求缴纳外籍员工的社会保险，企业是否从2011年开始缴纳外籍员工的社会保险，都存在争议。建议在企业注册的社保经办机构线下专柜开展专题咨询，分析具体问题。一旦外籍员工投诉，就有为外籍员工缴纳社会保险费的风险。如果企业需要缴纳社会保险费，外籍员工还需要缴纳个人部分。

综上所述，关于外籍员工的社会保险支付，已经得出了明确的结论，应在2021年8月15日后支付。作者还建议企业为外籍员工缴纳社会保险。企业不缴纳社会保险，发生工伤的，还需要承担工伤责任。还可能存在投诉、劳动监察等风险，也可能存在严格的管理，人力资好顺佳社会保障部门在审核就业许可时会要求公司提交社保参保记录或完整的社保账户开立，建议企业要开展法治化合规管理。本文仅代表作者对这两个热点问题的观点，希望对大家的工作有所启发小启示，如有不同意见，欢迎转发评论讨论，如有不妥欢迎指正。