深圳注册人力资源公司资质

好顺佳集团
2022-03-09 10:52:23
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内容摘要：本文系根据好顺佳的实际操作经验撰写，未经同意不得转载。很多人简单的认为，人力资源做的其实是一件事——猎头。事实上，情况并非如此。我国正从人口数量红利走向人口质量红利。虽然人才数量基...

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本文系根据好顺佳的实际操作经验撰写，未经同意不得转载。

很多人简单的认为，人力资源做的其实是一件事——猎头。事实上，情况并非如此。我国正从人口数量红利走向人口质量红利。虽然人才数量基数较小，但质量却在逐年提高。从人群中挑选一个，总是211和985大学的人才。在这样的环境下，人力资源服务可以做的事情太多了，包括传统的人力资源外包、人力资源招聘，或者高潜人才评估、人力资源培训、职业指导等等，都可以做的精细化。一个好的细分市场是一个不可估量的大市场环境。下面我们将重点介绍深圳人力资源公司的注册条件和程序。

1、开设人力资源服务公司的基本流程是什么？

因为人力资源服务行业属于审批后类型，所以要设立这样的公司，首先需要取得人力资源公司的营业执照。这里需要注意的是，如果公司要专门从事人力资源配套服务，名称中最好包含“人力资源”或“人力资源服务”等字样。如果公司要拓展其他业务，名称不一定有上述字眼，但业务范围必须包括人力资源服务和人才中介服务。完成工商登记，开立银行账户，刻字。您可以开始申请人力资源备案。这个过程比较复杂，下面是重点介绍。

2、在深圳人力资源公司注册过程中，备案有哪些特殊要求？

首先要强调的是，在人力资源服务备案的时候，是有场地要求的。该地点不能是住宅或工厂。需要提供写字楼的红皮书租赁证明，租赁期限不能少于一年。届时，住宅面积最好在50平方米以上，如果场地面积太小，则可以将经营范围设置得比较窄。在深圳人力资源公司的注册条件中，要求场地必须有配套设施和人员，人员的社会保障需要列在公司名下。一张桌椅和电脑就足够了。另外，有的场所只有主消防审批，这是不可能的，因为在办理人力资源备案时，需要提供二次消防验收函。

3、深圳人力资源公司的注册资本要求是多少？

由于经营方向不同，对注册资本的要求也不同。如果要举办线下招聘会，或者人才交流会，注册资本最好在300万以上，并且需要验资报告。与一般类型的人力资源公司相比，要求相对较高。因此，在选择业务范围的时候，可以根据企业的发展需要来选择，量力而行，以后可以增加业务范围。

好顺佳是深圳一家优质的资质许可服务机构。拥有十年办证经验，可独立办理各类证照，包括人力资源备案、劳务派遣营业执照等。建议如需了解深圳人力资源公司的注册条件及程序，您可以通过电话直接与好顺佳的廖经理沟通。

深圳注册人力资源公司资质

向公司登记机关申请查询公司登记事项；要求股东人数达到法定人数，以及全体股东按照公司章程规定认缴的出资额等。

根据《公司法》第六条的规定：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得注册为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

设立有限责任公司，应当具备以下条件：股东达到法定人数；全体股东依照公司章程认缴的出资情况；股东共同制定公司章程；组织;有公司住所。

扩展信息：

公司设立的相关要求：

1、董事会会议由董事长和主要负责人召集主席不能履行职责或者不履行职责的，由副主席召集和主持；副主席不能履行职责或者不履行职责的，由半数以上董事共同推举的董事召集和主持。

二、股东人数少或规模较小的有限责任公司，可设执行董事一人，不设董事会。执行董事也可以担任公司经理。执行董事的职权由公司章程规定。

3、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。