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上海注册的公司在北京交社保

好顺佳集团
2022-06-22 12:32:40
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内容摘要：发布日期:2022-05-09可以在北京缴纳社保，因为工作地点在北京。在哪里注册并不重要。1.如果您的公司在北京有独立注册的办事处或分支机构，您可以为在京的员工申请北京社保。...

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好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

发布日期:2022-05-09

可以在北京缴纳社保，因为工作地点在北京。在哪里注册并不重要。

1. 如果您的公司在北京有独立注册的办事处或分支机构，您可以为在京的员工申请北京社保。

2. 如果没有，则需要为外地员工办理社保。请先致电贵公司所在地区的社保中心，询问您需要的信息。他们的回答最准确。

3.另一种解决方案是，通过北京的第三方人力资源机构，如Jobfair、智联招聘，你的公司把钱给他们，他们替你支付。

4. 最后一个选择:你把员工作为自由职业者应该支付给自己的钱给他。但是有一定的风险，你必须和员工协商，但是一旦员工不承认，你的公司就会给他工资，因为没有你给他工资的记录。

走哪条路是一个谨慎的问题。

公司应到注册地的社会保障局办理社保缴纳手续。异地设有分支机构的，分支机构应当到注册地办理社保缴纳手续。公司能给北京员工注册社保吗?

最近有很多人问我如何在社会保障、外国企业为北京工作人员解释背景,许多企业在异地注册,但是现在在大城市如北京、上海,可能是注册减税和政府的支持,但不同地点的员工社会保障已成为一个大问题,现在通常的解决方案分为两类,第一,个人社保的钱,让个人上。二、在当地劳务派遣时，将员工送到公司工作。第一种方法的缺点是:企业风险很大，因为它被视为不给员工的社会保障，发生事故就会补交滞纳金。第二种方法是可行的，但成本普遍比较昂贵，一些员工对劳务派遣比较抵触。

经过仔细研究，我找到了“中国之星”而长途委托在国家联盟中就能满足这一差距，相当于把对方公司的员工送入经营社保大户，只有外包社保关系，公司本身保留劳动关系，人事关系可以外包也不能打包。这个问题的解决方法很简单。你可以。

用人单位缴纳社会保险的总原则:

用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起15日内审核并核发社会保险登记证。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;

用人单位应当自使用工作登记之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定缴纳的社会保险费;

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，除因不可抗力和其他法律原因外，不得迟延或者减免缴纳。劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当将每月缴纳的社会保险费情况通知用人单位。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费的数额，根据本单位上月缴纳额的10确定应当缴纳的数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按规定结算。

是的，你所要做的就是提供证据。社保只能交一个，既然是家乡交，如果要在北京交，可以把社保转到北京交。

当然，如果你在北京缴纳，月工资可能会多一些，因为社保是按照所在地区的社会平均工资来计算的。多付意味着到时候多拿，尤其是养老和住房公积金;还有医保的话，不转到北京去付，在北京看病，当然享受不到医保报销。

如果你有较强的安全感，可以在北京申请商业保险作为补充。毕竟，这是人们现在经常选择的方式。社会保障只是一种保障，覆盖面广。在北京这个地方，尤其是看病什么的，社会保障功能感觉不怎么大。

既然公司不强制要求社会保障，而你有社会保障，你当然可以拒绝社会保障，这是很常见的。如果公司给你缴纳社会保险，它的治理成本还高，只是劳动法规定，公司对员工有社会保险的义务。为了避免今后不必要的纠纷，公司向您征求意见。

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在上海注册的公司在北京缴纳社保

社会保险办理流程:

各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外资企业、民营企业等)、企业管理(职工工资和退休待遇按企业标准执行)单位，应按属地管理原则，缴纳税款(纳税单位按单位地址划定区域);

所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为所有与其发生事实劳动有关的人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险表格及附件:

社会保险登记表和在职人员增减变动清单(一式两份)，到所辖社会保险经办机构领取;

企业营业执照(复印件)或其他经批准的执业或设立证明(企业代理法人身份证复印件);

中华人民共和国组织机构代码证;

土地税务登记证;

私营企业的有关文件不能清楚表明其单位性质的，应当提交补充报告证明私人社保卡相关信息(如:工商部门证明、国税登记证明、验资报告等);

机构应当附机构设立文件报批;

办事处应附有总行或总公司的授权书;

新增报名资料:新加入保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工仍需提供户籍或暂住证复印件)。

因为你的单位不是在北京注册的，是在上海，所以保险应该交在上海，但是你的单位在北京又有分店，可以找外包公司帮你给北京的员工上保险

第一种办法:可以向北京市工商局提交备案材料，然后再到社保中心开户办理社保事务。

第二种方法:找一家社保代理公司办理。

后者比较容易

我希望这对你有帮助

公司能给北京员工注册社保吗?

经过仔细研究，我发现中星全国联盟的远程委托可以填补这一空白。相当于将对方公司的员工送到较大的社保账户中运营，只将社保关系外包。劳动关系由公司自行保留，人事关系可以外包也可以不外包。这个问题的解决方法很简单。

贵公司是在上海注册的。如果只是在南京的办公室，没有注册分公司或子公司，员工的劳动关系是可以的签约上海，购买上海五险一金。

但是职工在上海买五险一金，他们享受的相应福利最多只能在上海享受，比如健康保险，而上海的医疗保险还可以支持外地居民(职工劳动合同在上海，实际工作不在上海，可以说是外地居民)的人员报销，但手续繁琐，而员工报销不像在上海直接报销，可以在现场报销，现场是先垫付，再拿回来报销。对于企业来说，上海的社保费用是全国最高的。

可以推荐贵公司以劳务派遣形式用工，将构建的员工劳动合同转让给劳务派遣单位、实际用人单位或贵公司自己。这样，员工的劳动合同不在本单位，员工的五险一金购买地也在南京实现。规范用工是目前中国最规范的分公司员工劳动关系处理方式。

1. 如果您的公司在北京有独立注册的办事处或分支机构，您可以为在京的员工申请北京社保。

2. 如果没有，则需要为外地员工办理社保。请先致电贵公司所在地区的社保中心，询问您需要的信息。他们的回答最准确。

3.另一种解决方案是，通过北京的第三方人力资源机构，如Jobfair、智联招聘，你的公司把钱给他们，他们替你支付。

走哪条路是一个谨慎的问题。

公司注册后，凭营业执照你的身份证，到区社保中心办理公司社保登记户口。您注册的地址是哪个区域，要到哪个区域进行处理。最近也可以到离你的地区社保中心办理。办理了单位社会保障登记证后，才能上保险。法人代表来自内地的，必须投保

要上保护自己不是，因为北京强制三种保险，要上三种一起上，养老失业保险，只能上一起，上保护自己似乎不处理上轻。

如果你不是北京户口，你的养老金和失业不会转移到北京。所以不要担心收支平衡。只能在外地上的保险，转户口所在地。