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上海注册公司必须要叫社保吗

好顺佳集团
2022-06-22 10:25:30
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内容摘要：首先，有很多落户上海的方式之前也讲了很多，但是主要是关于申请人自身的条件，并没有涉及到单位。所以今天我们将讨论什么样的单位有什么样的应用程序权限。首先，有很多落户上海的方式之...

0元注册公司 · 工商变更 · 公司注销 · 地址挂靠

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首先，有很多落户上海的方式之前也讲了很多，但是主要是关于申请人自身的条件，并没有涉及到单位。所以今天我们将讨论什么样的单位有什么样的应用程序权限。

首先，我们来谈谈对公司户口转移的要求:

1. 公司注册在上海

2. 公司依法纳税，诚信经营

3常工商登记状况(未被取消或撤销)

注:上海户口转让申请与单位数量、注册资本不一定相关。

什么样的公司不能申请户口迁移?

1. 在沪居住转移可为劳务派遣，公司可委托劳务派遣服务机构办理。

2、上海居民转让公司不能有人员代理(人员外包)行为，这样的公司不能办理落户。

3、办理公司上海相关事宜的人事专员必须是本单位正式员工(属于劳务派遣关系的不能)。

4、在上海的办事处和不申报营业税的上海分公司不能处理掉账户相关事宜。

4、上海办事处及未在上海申报营业税的分公司无法办理结算相关事宜。

5、国外公司派往上海公司或上海公司派往外地工作，只要劳务派遣合同体现出来，即使社保和个人所得税在上海也不能。

根据规定:

申请落户上海的员工，上海分公司需要提交公司上年度在上海缴纳公司税和员工社保的证明文件。

例如，你工作的公司只是北京总部的一个分公司。虽然单位在上海正常缴税为你交黄金，但是营业税拿的北京总公司，在上海是0税!

上海无税，上海户口无资格!

如果自己的公司确实是外企在上海的分公司，说明要办理积分，落户用户要注意。

有两种分支机构，股份有限公司和非股份有限公司。

法人分支机构的企业税确定在上海缴纳，一般没有问题。

非法人分支机构的企业税，可以选择在其总部所在地缴纳，你也可以选择在上海付款。

非法人分支机构的法人税可以在其总公司所在地缴纳，也可以在上海缴纳。

也有的外地公司，可以把上海分公司员工的社会保险个人所得税给第三方机构缴纳!这种情况一定要注意:在申请结算时，需要第三方组织配合申请，保证社保、个税、劳动合同，必须在同一家公司。

2留学生居留要求

1. 在市行政区域内注册:公司必须在上海境内注册。

2、注册资本100万元:企业，注册资本不低于100万元(外资企业，需按现行汇率折合成人民币，不低于100万元)。

3、信誉好，且在本市依法纳税、按规定缴纳社保:有违规公司一般不能通过公司资质审核，包括一些在结算申请早期被列入“黑名单”的企业。

签约单位为上海分公司的，总公司注册资本应在100万元以上(含100万元)。(准备:同时需要总部出具人员授权书原件)

如果合同单位上海分公司，需要总公司注册资金100万以上(含100万)。(准备:同时需要总部出具人员授权书原件)

其他注意事项:授权经营的公司类型，须提供经有关主管部门批准的经营许可证书;外商投资企业和台港澳华侨投资企业还应提供有关批准证明。

3高新技术企业对人才引进的要求

1. 企业申请认可时，应当登记设立一年以上;

2. 企业通过自主研发、转让、赠与、并购等方式，取得对其主要产品(服务)技术起核心支撑作用的知识产权所有权;

3.对企业主要产品(服务)起核心支撑作用的技术，属于国家重点扶持的高新技术领域规定的范围;

4. 从事研发及相关技术创新活动的科技人员占企业员工总数的比例不低于10;

5. 最近3个会计年度研发费用总额占同期销售收入总额的比例(少于3年的实际经营期按实际经营期计算，下同)应满足以下要求:上一年销售收入不超过5000万元(含)的企业，所占比例不得低于5;上一年销售收入为5、0100万元至2亿元(含)之间的企业，比例不低于4家;最近一年销售收入超过2亿元的企业比例不低于3家。中国企业发生的研发费用总额占研发费用总额的比例不低于60;

5. 近3个会计年度研发费用总额占同期销售收入总额的比例(少于3年的实际经营期按实际经营期计算，下同)应满足以下要求:最近一年销售收入在5000万元(含)以下的企业，比例不低于5家;最近一年销售收入在5000万元至2亿元(含)之间的企业，比例不低于4家;最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3家。中国企业发生的研发费用总额占研发费用总额的比例不低于60;

6. 高新技术产品(服务)收入占企业过去一年总收入的比例不得低于60倍;

7. 企业创新能力的评价应符合相应的要求;

8. 申请鉴定前一年内未发生重大安全质量事故和严重环境违法行为。

上海注册公司一定要叫社保

公司注册后，老板逐渐思考运作，整个层次的管理方法需要及时掌握，认为在面试期间，人事部门一定要掌握个人社会保障的基本知识，保证对员工的关怀，员工权益与企业发展紧密相连。让员工真正感受到关心。下面简单为大家详细介绍一下无论是自己还是企业都要掌握个人社会保障的基本常识

公司注册后，老板逐渐思考操作，各级管理方法需要及时掌握，认为在面试期间，人事部门必须掌握个人社会保障的基本知识，确保关爱员工，始终将员工权益与企业发展紧密结合。让员工真正感受到关心。下面简单为大家详细介绍一下无论是自己还是企业都要掌握个人社会保障的基本常识

一、试用期必须缴纳社会保险

如贵公司与员工产生服务关系，且劳动合同簿内试用期是包括试用期的，贵公司是必须在使用该员工之日起30日内为该员工办理社保登记，按规定交社会保额;

假如该职工在在职职工期内加薪了，今年调整时该职工的个人社保缴费基数必须随后进行调整，因为当初的个人社保缴费基数是根据该职工的平均工资性收入上一年的额度决定的

二、在什么条件下可以评定为工业事故

1. 在工作时间和工作场所，因工作遭受意外伤害的;

2. 工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或工作后发生意外损害的;