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上海注册的公司异地缴纳社保

好顺佳集团
2022-06-22 09:58:35
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内容摘要：企业不同缴纳社保的方法有哪些?企业不同缴纳社保的方法有哪些?有三种方法:有三种方法:1.在业务拓展区域设立分支机构1.在业务拓展区域设立分支机构此方法是合规的。但是注册分公司需要...

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企业不同缴纳社保的方法有哪些?

有三种方法:

1. 在业务拓展区域设立分支机构

此方法是合规的。但是注册分公司需要缴纳注册资金等一系列费用，成本比较高!只适合员工工作时间较长的企业。

2. 与业务拓展地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同

此方法是合规的。劳务派遣公司可以为员工缴纳社会保障，保障员工完整的社会保障权益。成本低，只支付员工的工资和劳务公司的服务费。但只适合短期的业务发展。长期难以管理员工，应慎重选择。

3.通过人力资源服务机构为员工缴纳社保

此方法是合规的。只需向人力资源服务机构支付一笔服务费。目前市面上大多数企业都会选择这种方法，比较方便省心。

在本地工作，五险在外地缴纳合理吗?这对未来有什么影响?

全国每个省份的社会保障都不是这样因为有很大的统筹，所以每个省的贡献基数不同。

现在全国各个省份的社保都没有做大的统筹，所以各个省份的缴费基数也不一样。

如果你的公司对你的储蓄的贡献基数很低，你就没有得到你应得的好处，仅仅因为你支付的少了。

首先社会保险费用低，个人社保账户入账的费用就会低。

直接的后果是养老金的降低，而缺乏个人账户的非深层家庭二级计划意味着你必须自掏腰包去商店买药或为小病买单。

如果是需要报销的，不能直接使用，需要异地备案。

这部分人群可异地直接办理医疗保险:

1. 异地长期居民:指在异地居住并符合投保地要求的人员;

2. 异地安置:指退休后异地落户落户的人员;

3.异地常驻人员:由用人单位派遣到异地工作的人员;

4. 异地转诊人员:需要外省就医的患者;

4. 异地转诊人员:需要到外省就医的患者;

5. 外来务工人员和企业家。

而且因为你是厦门社保，在沈阳看病，需要承接异地备案(总之就是麻烦)

另一个就是你购买厦门社保，获得的购车资格是厦门:

购房:非厦门户口在厦门购房需具备4年内连续3个月社保或个税缴纳证明

孩子上学:社会保障是非厦门户口孩子上学的重要红利。总分为120分，其中包括社会保障相关的67分。

定居:“移民定居”和“技能定居”。即使到离岛户移民海岛，条件之一就是满足落户后5年的社保要求!

以上资格，包括平时需要使用社保的地方，不能拿到沈阳哦，需要考虑清楚。(以上海为例)

一般来说，外地户籍，在沈阳工作，但不在沈阳缴纳社保，所以外地人需要沈阳社保享受公民福利与你无关。

上海注册公司异地缴纳社保

来要点:不经营、不属于分支机构、分支机构的“办事处”(联络处)不能视为独立缴费单位，不能异地缴纳社会保险;从事经营活动或隶属于分支机构、分支机构的，可以按照《社会保险登记管理暂行办法》异地缴纳社会保险费。问题:外资企业人力资源咨询:我的公司在全国各地都有办事处，公司总部注册在上海。公司为异地员工缴纳的综合保险是否符合劳动法规定?现在在天津工作的一名员工认为，异地工作的公司应该为员工缴纳当地的保险，请问该员工如果在天津申请劳动仲裁公司有打官司的保证?期待回复谢谢!答:本例涉及三个层次的问题:(1)机构主体地位根据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十五条第一款《国家工商行政管理局关于分支机构定义的批复》，1997年《企业法人登记管理条例》第三十五条第一款所说的“分支机构”，是指企业法人出资设立，以自己的名义，有固定的经营场所，直接从事对外经营活动，不具有法人资格，由其所属的企业法人承担民事责任的经济组织。根据上述规定，办事处不开展业务，只处理事务的，既不是分公司，也不是分公司。新公司法实施前，原《企业法人登记管理条例实施细则》规定，外商投资企业设立的机构应当申请登记。届时，公司应办理登记备案手续，设立办事处。新《公司法》和《公司登记管理条例》实施后，情况发生了变化。《国家工商行政管理总局、商务部、海关总署、国家外汇管理局关于外商投资公司审批登记管理适用法律若干问题的实施意见》第二十五条规定:“公司登记机关不再办理外商投资公司办事处登记。已登记的机构不得办理变更或者延期手续。逾期的，应当办理注销登记或根登记根据需要申请设立分支机构。外商投资公司分支机构可以在公司经营范围内从事联络、咨询等业务。以公司登记机关名义从事经营活动的，由公司登记机关依法查处。可以看出，在新形势下，外资企业不需要注册办事处，只能从事联络咨询工作，不能以办事处的名义从事经营活动。根据《社会保险登记管理暂行办法》的规定，社会保险登记由各地统一管理。缴费单位有异地分支机构，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，到其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险注册地由相关地区协商确定。异议的，由上一级社会保险经办机构确定登记所在地。你们单位总部注册在上海，由于办事处不属于分支机构，所以社保在当地支付缺乏主体条件。如果与员工签订劳动合同的主体是上海公司，要在上海办理登记备案手续，因为社会保险的缴纳与登记手续密切相关，因此，在外地办公的工作人员为上海户口，您的单位可以为其缴纳综合保险而不必在当地缴纳社会保险。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，申请劳动争议仲裁的主体必须是符合劳动法律法规调整条件的主体:根据现行法律，申请劳动仲裁的主体主要包括:1)企业、个体经济组织、民办非企业单位等与之建立劳动关系的组织和劳动者2)与之签订书面劳动合同的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者3)具有合法就业资格的外国人、台湾、香港、澳门人士、(四)非法用工单位和涉及童工事故的主体。代理机构不属于劳动法意义上的用人单位，行政工作人员与代理机构之间的纠纷不属于劳动争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理理查德。所以如果你们的员工申请仲裁，上海公司只能是被申请人。员工向上海公司申请仲裁的，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。法律确认了履约地优先的管辖权原则，但在司法实践中，仍要求劳动者承担履约地的举证责任。对于公司而言，如果在天津进行仲裁，可以向当地仲裁委员会的管辖权提出异议。为解决上海争议提供便利。后记:在企业非现场用工管理实践中，经常出现公司总部愿意为非现场用工在当地缴纳社会保险，而取消公司注册地缴纳社会保险的情况，存在一定的劳动争议风险。假如在上海使用工作注册，在深圳实际去工作，员工保险是在深圳缴纳的(很多公司经营委托外包公司代缴的方式)，因为上海不缴纳任何社会保险。今后，员工以公司未依法缴纳社会保险为由要求解除合同，并要求经济赔偿的，可以通过仲裁予以支持。建议企业向公司总部要求员工提供每月社保缴费清单作为免缴社保责任的证据，并通过协议的形式明确社保缴费方式和违约责任。这有利于纠纷的预防，将企业风险控制到最低程度。

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