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上海人力资源公司注册外包

好顺佳集团
2022-06-20 12:04:22
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内容摘要：山石分享:客户续费率99，这样的人力资源服务外包公司是靠谱的01人力资源服务外包公司的地位将上升为企业战略合作伙伴人力资源外包(HumanresourceOutsourcing，简称HRO...

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山石分享:客户续费率99，这样的人力资源服务外包公司是靠谱的

人力资源服务外包公司的地位将上升为企业战略合作伙伴

人力资源外包(Human resource Outsourcing，简称HRO)是指企业在经营环境中，根据自身业务，将一些人力资源管理工作或相关岗位外包给专业机构，以有效提高效率，降低整体人力成本的管理策略。使外包职能的运作更加专业化。

随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理外包战略的运用越来越频繁，外包的内容由原有的社保税收、基础性的薪酬承担到事务性的工作到人力资源规划、薪酬设计、流程整合、政策建议、逐步延伸到财务风险控制等。

大企业将继续深化努力:利用“人力资源服务外包”，将耗时耗力的事务性工作外包出去，降低人工成本，使人力资源人员将更多的时间和精力花在核心工作上，这是企业数字化转型的趋势。

中小企业也将陆续开始使用:随着竞争的加剧，“人力资源服务外包”相关服务的价格将逐步回归市场均衡，增加中小企业的购买和使用意愿。

近年来，企业决策层对人力资源越来越重视，对人力资源管理的战略性、系统性和专业性提出了更高的要求。

人力资源外包公司将通过提供专业的咨询服务，更多地参与企业人力资源战略发展的制定和实践。

如何选择一家靠谱的人力资源服务外包公司?

那么，有那么多的公司在做人力资源外包业务，如何选择可靠的人力资源服务外包公司呢?善时将从合规性和服务专业性两个维度，帮助您分析如何选择人力资源服务外包公司。

只有加强合规管理，注重专业服务，企业才能永续发展发展。因此，山石认为，企业在选择人力资源外包公司时应特别注意以下几点:

(1)看平台资质。例如，是否具有经营资格和委托征集资格?

②看平台的注册资本。注册资本并不是越高越好，相反，注册资本越高的企业需要承担的风险越大，责任越大。但这也意味着，注册资本较高的公司需要更专业的团队来合法规避各种风险。因此，从某种角度来说，注册资本越高，可能意味着团队越专业。

③看平台城的服务范围。城市服务范围并不意味着力量越大，企业服务质量越高，但不可否认的是，全国各地的企业都有人力资源服务的需求，而且从一个角度来看，人力资源服务外包公司，城市服务范围，越大的外包公司与企业之间的沟通就越方便，与此同时，更能保证人事规章制度符合国家和地方的相关规定。

好天下作为一家管理咨询+数字化驱动+灵活用工的人力资源服务商，主要为客户提供灵活招聘、人事代理、招聘外包、外包、EAP、人力资源管理、劳动法等法律咨询服务，想客户所想，更急客户急，以支持客户发展创新，与时代共同成长，与客户成就。

山石注册资金2100万元，总部设在广州，已在广州、深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、海口、重庆、南通、佛山、成都、珠海、东莞、厦门等20多个城市设立分支机构，年服务人数超过30万人。

看产品计划。产品解决方案和逻辑流程是否符合政策规范?资金流动安全吗?操作方便吗?有行业案例吗?

⑤、看看服务团队。团队是否有资深法律和税务专家支持?你熟悉这项政策吗?你精通合同法吗?劳动法及其他相关法律法规?

山石拥有一批强大的专家、团队、新闻集团拥有众多知名劳动法、人力资源、企业管理专家，以最新的政策，丰富的经验，实用的技能，为企事业单位提供优质的服务;同时，与各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机关、劳动争议仲裁委员会、司法机关和新闻媒体有着良好的合作关系，并在全国各地建立了及时有效的企业维权网络，可以帮助广大企事业单位最大限度地维护自身权益。

⑥看平台客户满意度、客户续约率、劳动争议率。

客户满意度是指客户对人力资源服务外包公司及其产品/服务的满意度。客户满意度越高，客户对企业的忠诚度就越高，这实际上反映了人力资源服务外包公司的竞争优势。

更新率越高，说明人力资源外包公司的模式越健康，越能满足当前企业的实际需求。

在工作场所，员工与企业经常发生劳动纠纷，如解雇员工不赔偿、员工不支付加班工资、员工不缴纳社会保险等。对于人力资源外包公司来说，处理劳动争议的需求可能是普通企业的几倍。因此，人力资源外包公司的劳动争议率越低，其帮助企业解决劳动争议的能力就越强。

“人力资源外包”行业将向精细化、专业化方向发展

总之，随着市场的发展，企业对“人力资源服务外包”的需求越来越高。人力资源外包公司拥有广泛而坚固的专业知识将不再能够满足客户的需求。

传统业务单一的人力资源服务外包公司可能在某种程度上，被认为是更能保证服务质量、效率和成本控制的，但是，从好的角度来看，更好的管理和运营外包服务内容，更能体现规模效应，同时在成本、服务质量方面也更有保障，所以在未来，“人力资源外包”行业将更加精细化和专业化，只有这样，才能达到预期的效果。

上海人力资源公司注册外包

劳务公司和人力资源公司属于向企业输送劳务人才的企业，但是很多人并不是很清楚这两者有什么区别，接下来上海代理记账公司好顺佳做了相关的安排，让我们来看看。

注册劳务公司与人力资源公司区别:

1. 不同的服务内容

人力资源公司比劳务派遣公司拥有更多的服务。人力资源公司除引入中介机构外，主要业务包括:劳务派遣、人力资源代理、招聘外包、社保代理等。而这些许可项目也需要取得相关许可才能运营;劳务派遣是在用人单位和劳动者之间提供就业介绍服务，并收取一定的就业介绍费，劳务派遣是人力资源公司的业务范围之一。