上海猎头公司注册条例

好顺佳集团
2022-06-16 12:23:04
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内容摘要：山东北昌人力资源专业为企事业单位提供劳务派遣、人员外包，承担社保公积金、工资、工资管理、工伤保险代理、劳动政策咨询等人力资源相关服务，是一家双资质(人力资源服务许可证、劳务...

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好顺佳经工商局、财税局批准的工商财税代理服务机构，专业正规可靠

山东北昌人力资源专业为企事业单位提供劳务派遣、人员外包，承担社保公积金、工资、工资管理、工伤保险代理、劳动政策咨询等人力资源相关服务，是一家双资质(人力资源服务许可证、劳务派遣营业执照)的正规人力资源公司，专业为客户提供定制化的一站式人力资源解决方案。

山东北昌人力资源有限公司是一家从事人力资源外包服务的省级专业公司，多年来致力于人力资源外包、制造外包、高级人才招聘、人力资源战略咨询等专业人力资源外包服务，公司拥有十几年的专业服务人员和丰富的客户服务经验，专业的服务团队是提供优质客户服务和防范风险的有力保障。

公司始终秉承“以人为本、创新服务、诚信担当”的理念，为广大客户提供最专业的外包服务。公司拥有200多家分公司和合作网络。每年业务增长3万多人。北昌通过专业、优质、规范的服务，一直受到业界和合作伙伴的尊重和肯定。

北昌人力作为人力资好顺佳新服务的领跑者，以“成为中国人力资源行业的领跑者”为愿景，致力于成为行业内最匠心、规模最大的创新服务企业。为中国人力资源外包事业的发展做出贡献。

公司自成立以来，以优质的服务和良好的信誉赢得了广大合作伙伴的支持和信任。

人力资源公司是做什么的

一、公司名称设计:

如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理咨询有限公司。特别说明:业务范围涉及人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务，需要到市人力资好顺佳社会保障局办理《人才中介服务许可证》，办理预审批手续，即可申请工商营业执照。一般来说，如果不涉及人才中介服务，就不需要提前申请资质。

人力资源管理业务范围举例:

(一)需要预先审批的经营范围

1. 人力资源招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围以许可证批准的为准)。

2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期限与营业执照审批一致)。

3.人才交流;人才培养;人才派遣;人才信息咨询和猎头业务。(凭许可证在批准期限内经营)。

4. 工作介绍(持证经营)、展会策划、企业咨询。(以上经营范围国家有特殊规定的需要经批准的项目，经批准后或凭许可证在批准期限内经营)。

5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才考核、人才派遣(经营期限与许可证批准的经营期限一致)。(国家有特殊规定的，须经审批或者取得有效许可证后方可经营)。

6. 收集、整理为用人单位和家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务，组织各类招聘会;人事代理(劳务派遣)服务;人才职业培训和考核;求职指导和人力资源管理咨询服务(业务范围和业务期限应与本办法一致)经营范围和经营期限在许可证中核准)。

7. 工作介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的运营期限以专项审批为准)。

8. 劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证批准期限相同)。

9. 人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证批准期限一致)。

10. 人力资源招聘、培训、人力资源外包、信息咨询服务。(凭许可证在批准期限内经营)

(二)未经批准的经营范围【一般经营范围】:

1. 人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询服务;旅游景区开发。

2. 企业管理咨询、商务信息咨询(不含商务考察)、企业形象策划、教育咨询(不含留学中介)、文化艺术交流活动策划咨询。(国家有特殊规定的，须经审批或者取得有效许可证)

3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(以上经营范围国家有特殊规定的项目经国家批准后或凭许可证在批准期限内经营)

4、企业管理咨询、教育咨询(不含留学、中介);人力资源项目投资。

5. 企业管理咨询和劳务派遣。(国家有特殊规定的，须经审批或者取得有效许可证)

6. 网上商务信息咨询;非学历职业技能培训;非学历文化教育培训。(国家有特殊规定的项目，必须经审批或凭有效许可证方可经营)

7. 人力资源管理咨询;企业管理咨询、企业形象策划、企业信息咨询。(如国家有特殊规定需要审批的，需经审批或持有效许可证方可进行操作)

8. 企业管理咨询;企业形象策划;会议展览服务;文化艺术交流活动策划(不含商演)。(国家对上述经营范围有特殊规定的项目，经批准或者取得许可证后，在批准期限内经营)。

【劳务派遣公司】劳务派遣公司资质要求是注册劳务派遣单位需要哪些条件

劳务派遣资格属于具有资格的公司主要用于人员的供应。例如，一个公司或一个施工现场需要人员，而需求方找不到相应的人才。此时可以委托具有劳务派遣资质的公司进行人员分配，最终完成项目。在国内使用的比较少，这种方式可以我们常见的或者国外劳务派遣，发展在国外的建筑工地，由中国的建筑公司到国外承接工程，需要大量的劳务工人，如我国的路桥、中铁集团公司，常年都有这样的需求，才能完成工程，所以，要办理劳务派遣服务资质，新成立的劳务派遣公司应如何办理资格?让我们和好顺佳一起来看看吧。

想要了解劳务派遣公司的资质管理流程，那么，首先需要了解劳务派遣公司的资质管理情况:

1. 注册资本不低于200万元;

2、申请设立劳务派遣组织报告;

3.设立劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;

4. 劳务派遣机构的章程和有关规章制度;

5. 办公用房证明(合同、租赁协议、产权证)复印件;

6. 聘任书及法定代表人身份证复印件;

7、工商行政管理部门核准名称预先核准通知书。

8. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、第五十八条规定，劳务派遣单位的设立，依照《公司法》的有关规定执行。

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件的名称、地址、号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息、节假日;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务派遣公司资质注意事项:

1、必须有办公空间，系统挂在墙上;

2. 所有人员需要购买社保，提供社保名册和证件;

3.对管理人员需要的软件进行现场考核;

4. 是否有适当的办公设备，如电脑等

上海市关于注册猎头公司的规定

搜索信息|猎头稳定必须遵守规则

声誉是猎头公司发展的最基本条件。一个猎头公司能否保持长期稳定，除了严格遵守信誉和保证质量外，还有一个守法。猎头公司必须遵守国家相关法律法规。

猎头公司的服务与高端人才挖掘密切相关，包括客户保密，帮助企业客户解决集体人才跳槽、人才保留、薪酬、绩效等咨询问题。在候选人方面，猎头公司需要帮助解决候选人从原单位合法退出等问题。这些都要求猎头公司在运营过程中严格按照国家相关法律和人事政策提供服务。每个猎头都应该有很强的法律观念，熟悉《企业法》、《公司法》、《劳动法》以及当地人才市场法规和相关的人事政策。否则，如果一不小心导致诉讼，对猎头公司来说将是巨大的损失。

此外，猎头公司还会建立一系列的规则，比如满足规则，也被称为替换规则。也就是说，猎头公司提供给客户的服务一定要让客户满意，否则就不会成为一种浪费水的行为，而且会严重影响他们的声誉。虽然这种规定限制猎头公司，单位客户提供很大的保障。

当候选人去工作的时候，如果得不到老板的认可，或者老板不满意，或者与其他股东的合作不愉快，那么就有可能替换或者返回，因为声誉是通过服务质量积累起来的。

但通常情况下，当客户对候选人不满意时，猎头会立即开始新一轮的搜索，直到找到一个新的满意的候选人到目前为止。替换期与人才试用期相同，不超过3个月。无论哪个客户或候选人解雇了谁，猎头公司都必须为客户提供替代人选。

猎头行业有很多规则，这些跳跃图是每个猎头顾问的必修课。至于具体的细节，则要求猎头顾问在实践中把握好，为客户带来优质的服务，为自己树立良好的口碑。

沈阳

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