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上海太原公司注册

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2022-06-16 11:19:41
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内容摘要：点击蓝色单词关注我们201年1月，段某被一家教育培训公司录用。上班后，段某才知道，公司注册在上海，而自己其实在太原工作。上海工人的工资待遇远高于太原，但公司一直参照太原的工资标准给段某发工资。那么...

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201年1月，段某被一家教育培训公司录用。

上班后，段某才知道，公司注册在上海，而自己其实在太原工作。上海工人的工资待遇远高于太原，但公司一直参照太原的工资标准给段某发工资。

那么，段的工资应该参考哪个地方的标准呢?公司所做的是合法的吗?

依法解决

公司可以参考太原的工资标准给段的工资，公司的做法是正确的。

根据《劳动合同法实施条例》第14条的规定，“劳动合同与用人单位登记的用人单位不一致，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区年度劳动者月平均工资标准等事项，按照劳动合同的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履约地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，按照约定执行。”

劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护既是用人单位与劳动者约定的事项，也是劳动保障法律、法规要直接规范的事项，即用人单位与劳动者约定的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

用人单位根据工作和业务需求的单位,劳动者被发送到工作以外的一个地方注册的用人单位,劳动者的工资实行根据劳动合同的实际性能,即劳动者的实际工作地点的标准,如果用人单位注册的地方的标准高于劳动合同实际执行的地方,并且用人单位愿意按照高标准支付工人工资，那么就应当按照高标准支付。

本案中，段某的实际工作地点在太原，虽然公司注册地在上海，且上海的相关标准均高于太原，但段某在太原履行劳动合同时，应按照劳动合同履行地的标准享受相关待遇，公司的做法符合法律规定。

结论提示

鉴于劳动者在劳动合同履行地提供劳动。劳动合同履约地的自然条件、劳动环境、经济发展水平和物价水平与劳动者提供劳动的过程密切相关。

另外，为了维护劳动者的合法权益，在兼顾用人单位利益的同时，体现公平原则，法律明确规定劳动者在履行劳动合同中履行劳动任务，其享有的合法权益一般都按照履行劳动合同的规定执行。但是，如果用人单位注册地的待遇比较高，且双方同意采用用人单位注册地的标准，则依法承认。

上海太原公司注册

查看地产网消息:2月26日，洋歌集团股份有限公司发布了两份关于下属公司担保的公告，涉及对象为持有100新南侧权益的太原房地产开发有限公司旗下子公司(以下简称“太原新南侧地产”)、49持有权益的子公司上海光印建设开发有限公司(以下简称“海光印建设”)。

具体而言，太原新南城房地产有限公司接受山东信托有限公司提供的3亿元融资，期限不超过18个月，作为担保条件:由阳光城持有51股股份的股份公司山西亿良房地产开发有限公司(山西亿良房地产)提供其土地抵押，山西亿良房地产100股提供质押，公司为本次融资提供全额连带责任担保。

太原市新南置业成立于2011年12月，注册资金1亿元，持有金源区5个宅基地相关案例地块，总成交价1亿元，总出让面积1万平方米。

根据观点地产新媒体看到的另一则公告，上广建设拟接受上海银行松江支行提供的1亿元融资，期限不超过60个月，作为担保条件:上广建设将质押其名下的土地及建设项目，上广建设将质押100股，公司为上桂建设融资提供49份连带责任担保，即公司为上桂建设提供1亿元责任担保，上桂建设为公司提供反担保。

上海广西建设有限公司持有上海市松江区佘山镇22号地块38/4土堆地块。成交价格1亿元，出让面积1万平方米。