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2022-06-16 08:57:17
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内容摘要：自贸区临港新区揭秘!加大引进人才的自由度和便利性今天(8月20日)上午，上海市委书记李强在临港办公中心正式为中国(上海)自由贸易试验区临港新区揭牌，这片“东海之滨”创新创业的沃土——...

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自贸区临港新区揭秘!加大引进人才的自由度和便利性

今天(8月20日)上午，上海市委书记李强在临港办公中心正式为中国(上海)自由贸易试验区临港新区揭牌，这片“东海之滨”创新创业的沃土——临港新区正式开工建设。

为贯彻落实国务院《中国(上海)自贸区临港新区总体规划》，根据《中国(上海)自贸区临港新区管理办法》，市科委(市一)充分对接临港对外来人才的新需求，重点关注高新技术领域的外来人才，赋予临港新区引进外来人才更大的自主权和便利性。具体措施是什么?小柯帮你下划线↓↓↓

支持引进高技术人才

对在临港电影新区注册的科技创新主体聘用的外籍人才，以及临港电影新区产业发展急需的高级技术人员、技术人员等外籍技能型人才，可适当放宽年龄、学历、工作经验等限制。符合条件的，可以一次颁发2年以上的工作许可证。

放宽对外国企业家工作许可的限制

对在临港新区投资或创新创业的外籍人才，依法设立企业后首次办理外国人工作许可时，可适当放宽对年龄、学历、工作经验的限制。

为外国人才就业开辟“绿色通道”

承担国家、市级重大科技创新项目的外籍科技创新领军人才和团队主要外籍成员，经区主管部门确认，可认定为外籍高端人才，享受本市外籍高端人才相关待遇。

对外国人的工作许可和外国人才签证将给予加分

临港电影新区用人单位聘用的外籍人才，经临港电影新区管委会认可推荐，符合外国人来华工作许可和外籍人才签证积分要求，可视为当地奖励积分，最高可加10分。

推荐重点单位列入“上海市科技创新职业名录”

临港新区管委会可根据重点产业布局，推荐区内重点科技创新单位列入《上海市科技创新职业名录》，入选单位聘用的从事高级管理或技术职务的外国人才可享受办理外国人来华工作许可的相关便利。

为新电影区企业搭建平台，吸引海外人才

大力支持新区用人单位引进国外人才，充分利用海外资源，为区域用人单位提供海外智力平台，拓宽海外人才引进渠道，搭建用人单位与国外人才交流的桥梁，吸引世界各国人才。

为外国人才提供丰富、优质的服务

支持临港新区外方人才融入服务社会，组织外方人才岗前培训、法律咨询、文化交流等活动，开通外方人才办理国内信用卡渠道，做好外方人才服务，为外方人才提供内容丰富、精准精细的服务。

下一步，市科委(市外专局)将加快落实相关政策，确保改革措施落地，使政策红利最大化，助力临港新区进一步提升发展水平，为新区引进外来人才提供更加便利、开放、自由的环境。

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上海:把临港新区打造成引进外国人才的实验区

9月20日，上海自贸区临港新区新闻发布会上，上海市科委副主任、副主任国庆一福表示，临港新区涉及外来人才的创新政策有重大突破，总体而言，这一思路就是紧紧围绕习总书记“聚天下英才而用”的战略思路，全力支持临港新区以更便利、更开放的方式引进外方人才，给予新区管委会更多的外方人才自主权，使新区外方人才政策红利最大化。

证券时报记者了解到，上海有关部门专门发布了《关于支持》关于中国(上海)自贸试验区临港新区更便利、更开放引进外国人才的通知，努力把临港新区打造成外国人才先行区，让外国人才在新区真正实现标杆化、转型升级，安居乐业。

据公开资料显示，在上海工作的外籍人士达到1万人，占全国人数最多。在上海市发放的16万多张《外国人工作许可》中，高端外籍人才(A类)约3万人，占比超过18。引进外国人才数量和质量居全国首位。累计办理外籍高端人才确认函600余人次，居全国首位。58名外国专家被中国政府授予“友谊奖”。2019年，上海连续7年在“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”中排名第一。

新区引进人才创新政策的具体内容包括加大对引进外国科技人才的支持力度、引进外国科研创新团队成员支持重大项目、给予新区引进人才管理和自主权、为外来人才到新区创新创业提供便利，并为新区用人单位和外来人才在五个方面提供更多便利服务。一是在加大力度支持引进外国科技人才方面，对于新区的科研机构、创新平台、高新技术企业、研发中心、国有企业在高新技术领域和新区产业发展急需的外国人才紧缺方面，可以放宽年龄、学历和工作经验的限制，并根据合同签订日期，可一次性给予2年以上的《外国人工作许可证》，提高稳定工作的前景。

二是在支持重大项目引进境外科研创新团队成员方面，首次将科研创新领军人才及其外籍团队成员列入“绿色通道”，享受境外工作许可。对不符合外方高端人才要求但满足基本准入条件的核心团队成员，可认定为外方高端人才，享受材料免征、流程简化等相关待遇;对团队其他外方核心成员，必要时可延长年限年龄、教育和工作经验的限制。总之，对于国外科研创新团队的核心成员，可以享受从B到A的待遇，从“无法进入”到“能够进入”。

三是在给予新区外来人才管理和自主权方面，新区作为全市首家、唯一上市企业直接推荐的区域，根据重点产业布局，将重点科技创新单位推荐列入《上海市科技创新事业清单》，对于上市公司聘用的高级管理人员或技术职位的外籍高端人才，享受申请工作许可的便利。根据实际情况和人才需求梯度，新区可给予外籍人才10分本地激励分，吸引外籍人才来新区工作和生活。新区可对辖区内用人单位实施信用管理，简化无犯罪记录证明、信用质量单位免予颁发最高学历证书等材料。

第四,提供方便的外国人才来的新区域创新和企业家精神,对外国投资或创新与企业家精神在新的区域,只要企业依法建立,限制年龄,教育和工作经验为外国人申请工作第一次在中国将放松;在扩展,必须证明该公司是合法经营,不存在“空壳公司”骗取证书或骗取签名的现象，可以顺利延展。

第五，在为新区用人单位和外籍人才提供更便捷的服务方面，新区用人单位可以充分利用市科委(市外专局)的海外资源，为新区用人单位吸引海外人才提供平台。外资高端人才可到中国银行上海分行办理信用卡，享受简化手续、金融管理服务等优惠措施。支持新区建设外方人才服务港，开展外方人才岗前培训、法律咨询、文化交流等融合活动。朱(海)