上海宝山劳务中介公司怎么注册

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  好顺佳集团

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  2022-06-14 11:46:19

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HR如何做好远程招聘?

在很多公司中，HR不仅需要为公司招聘当地的员工，还需要为公司的海外部门、分支机构等招聘员工。

那么就有一个问题，如何做好远程招聘呢?

不同的招聘会比本地招聘会难度大，主要体现在以下几个方面:

(1) HR不了解外地招聘情况;

(2)多注意沟通;

(3)面试需要多次确认;

(4)不太了解其他地方的工作环境和员工之间的相处方式。

1

确认招聘细节

HR需要提前与部门沟通，熟悉岗位，对工作地点和附近区域有一定的了解，还需要获取工作环境的图片(甚至视频)，同一部门员工的个人信息等。

这样，无论是通过电话还是异地，都能准确地告知应聘者自己的详细信息，让他们对招聘信息有足够的信任。

2

了解当地的情况

每个地区的招聘、海关、薪资等情况都不一样，HR需要提前了解。

1. 当地海关

例如:

今年广西清明节放假时间为4月4日至4月8日，共5天(包括“3月3日”和清明节)。全国其他地区从4月5日到7日放假。

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2. 当地主要的劳动政策法规

包括:a、社会工资和低工资水平;劳工保险政策;C。D。招聘录用的有关规定。

3.当地的工资

你可以在各个网站上搜索该职位在该地区的薪资，做一个验证和比较。你甚至可以自己给Jane注册亚历克斯，跟人力资源部谈谈你的薪水。

3.

利用国外招聘渠道

不同地区的招聘不能通过同一渠道进行。

1. 本地主要的招聘网站

通过了解当地招聘网站的有效性，你可以决定是否有必要在网上发布招聘信息。

2. 主要的当地学校

问问你所在地区的主要学校，看看校园招聘是否有必要。

3.与当地的人力资源保持联系

请他们推荐合适的人，因为该地区的人力资源人员比其他地区的人力资源人员拥有更多的资源。

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4. 加入一个区域招聘小组

每个地方都有专业的招聘群，或者人力资源专业群，可以申请加入，邀请当地同行推荐合适的人员，不仅建立自己的人脉，还能找到合适的简历。

5. 联系当地招聘机构

联系当地媒体:报纸、劳动力市场、电视、广播、人力资源机构等。

透过直接联络招聘机构，你可以更了解当地的劳动力市场。

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