武汉疫情期间如何注册公司

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2022-06-10 12:01:07
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内容摘要：疫情中心武汉的员工在隔离治疗期间如何支付工资?疫情导致企业停产，如何支付工资?如何理解工资支付周期?如何构建和谐的劳动关系?1.武汉疫情期间如何发放工资?1、《工资发放暂行规定》第十...

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疫情中心武汉的员工在隔离治疗期间如何支付工资?疫情导致企业停产，如何支付工资?如何理解工资支付周期?如何构建和谐的劳动关系?

1. 武汉疫情期间如何发放工资?

1、《工资发放暂行规定》第十二条规定:“未因劳动者的原因造成单位停工、生产处于工资发放周期的，用人单位应当按照劳动合同的标准向劳动者发放工资。”如果工资支付周期超过一个,支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,如果劳动者提供了正常劳动,如果工人们没有提供正常劳动,应按国家有关规定处理。

2. 武汉市关于新型冠状病毒肺炎疫情防控中维护劳动关系稳定的通知(WSIS 2020第2号):对于新型冠状病毒肺炎患者、疑似病例和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，企业员工因公司采取隔离措施或者其他应急措施而无法提供正常工作的，企业视同提供正常工作，按正常工时支付工资。企业在一个工资发放周期内因疫情停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。停产超过一个工资发放周期的，可以按照职工提供的劳动，按照双方约定的标准支付工资;向职工支付不低于本市最低工资标准70的生活费。

如何理解工资发放周期?

目前没有文件做明确规定，但有三种理解:

1. “一个工资支付周期的结束日期”应一个工资支付周期的结束日期从第一个月的月底参与关闭的生产,和一个工资支付周期的结束日期应一个工资支付周期的结束日期,次月一日为一次以上工资发放周期的起始日;

例如:A公司员工将于2020年2月1日开始停工。政府停摆这个月的结束将是一个发放工资的周期。因此，2020年2月29日为一个工资发放周期的结束日;自2020年3月1日起，企业可向员工支付不低于企业所在地最低工资标准的70的工资，用于支付超过一个工资发放周期的生活费用。

2. 一个工资发放周期的结束日期为企业停产生产后第一次发放工资的日期，一个工资发放周期的结束日期为工资发放日的次日。

例如:A公司停工后第一次发工资的日期是2020年2月14日。虽然工资发放日期为2020年1月，但以2020年2月14日作为一个工资发放周期的终止日期。自2020年2月15日起，作为超过一个支付周期的支付周期的起始日，自2020年2月15日起，公司可向员工支付不低于当地最低工资标准70的工资/生活费。

3.自企业停产之日起计算一个月为工资发放周期。上一个月期满后的次日为一个月以上的工资发放周期的开始日。

例子:A公司将于2020年1月26日开始关闭。自即日起至2020年2月25日为工资发放期。2020年2月26日以后，A公司可向员工支付不低于公司所在地最低工资标准70的工资/生活费，作为超过一个支付周期的支付周期的起始日。

第三,专家建议

当前，武汉处于疫情中心，企业面临巨大生存压力。在这种情况下，和谐劳动关系和企业生存被摆在了重要的位置。因此，建议如下:

1. 有能力支付工资的企业，可以按照有关规定支付工资;

2、不具备完全支付企业工资能力的，可与员工协商后处理;

3.无论企业以什么样的工资发放周期或标准来支付工资，最好是提前与员工沟通协商，避免劳动有争议的;

4. 如果员工对工资发放有争议，可以先与公司协商。协商不成的，可以申请劳动争议解决。

5. 巢下有蛋吗?做好事前沟通协调工作是人事工作的重中之重。

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