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武汉注册人力公司及费用

好顺佳集团
2022-06-10 09:51:29
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内容摘要：人力资源公司注册要求1.专业从事职业中介和其他职业介绍服务的独立机构;2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动和人力资源工作经验，并有5名以上大专以上学历的专业人员，...

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人力资源公司注册要求

1. 专业从事职业中介和其他职业介绍服务的独立机构;

2. 法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动和人力资源工作经验，并有5名以上大专以上学历的专业人员，并取得人力资源市场从业人员资格证书;

3.办公、营业场所的建筑面积为50平方米以上的商业场所。办公场所、营业场所租赁的，租赁期限为一年以上;

4. 有健全可行的工作规章制度，具有独立承担民事责任的能力;

5. 法律、法规规定的其他条件。

人力资源公司如何赚钱

首先，普通中介盈利。这通常是人才市场,传统的人力资源招聘公司通过引入一些工作,费用,但是现在很多人力资源服务公司向候选人介绍工作是免费),或通过提供猎头服务,收取服务费(一般人力资源公司提供猎头服务)。其次，人力资源外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模利润、合同利润和正规化利润。企业将一个或多个人力资源管理流程或管理功能外包给第三方专业人力资源公司。人力外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社会保障外包、人事外包、人才外包等。

此外，还有劳务派遣利润。人力资源部分提供劳务派遣业务，劳务派遣是指安置公司与派遣劳动者订立劳动合同，并向派遣劳动者支付劳动报酬，人力资源公司派遣劳动者到其他项目单位，再由用人单位向劳务派遣组织支付劳务费用的一种雇佣形式。事实上，无论是人事外包，还是劳务派遣，人力资源公司一般都是赚取服务费的。

人力资源公司如何管理劳务派遣业务

《劳动合同法》第五十七条规定，从事劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币;

(二)有与经营活动相适应的固定经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，人力资源公司只要具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证，就可以经营劳务派遣业务。

武汉人力公司注册及费用

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《人力资源服务许可证》是设立人力资源服务(人才中介)组织的必要前提，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。《人力资源服务许可证》由省主管部门受理，是由省人力资源好顺嘉社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。那么如何办理人力资源牌照呢?办理人力资源许可证的标准和条件是什么?湖北好顺佳佳顺佳为您分拣介绍:

一、人力资源服务许可证申请条件

1. 个人作为法人，具有或有政治权利、完全民事行为能力和独立承担民事责任的能力。

2、有明确的组织名称、经营范围、组织章程、管理制度，企业名称中有“人力资源”字样。上面有“中国”、“中国”、“”等字样。

3、办公设施齐全，有服务对象、服务过程、服务结果和收费等记录。有两台或两台以上的微型计算机进行业务活动和信息资源管理。注册资本应当符合相应条件。

4. 场地面积不低于80平方米;全职工作人员6人以上(一般应具有大专及以上学历);具有中级及以上职业指导资格的人员2人以上自取得执照之日起一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

2. 申请人力资源服务许可证所需材料

1. 设立申请书;

2、工商部门出具的《企业名称预先核准通知书》原件和复印件;

3.注册资本(金)核查报告原件及复印件;

4. 办事处的产权、使用权证明或法定租赁证明原件及复印件;

5. 法人或负责人、工作人员的基本信息(名册)、身份证及复印件、大专学历原件及复印件、简历及工作证明。共同设立的，还应当提交合作协议;

6. 具有职业指导资格的专职人员的相关证明文件、职业指导证书原件和复印件;