武汉小型劳务公司注册条件

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  好顺佳集团

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  2022-06-10 09:09:34

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劳务公司注册需要哪些条件

1. 法定代表人和主要负责人应当具有3年以上劳动和人力资源工作经验。主要负责人和工作人员应当具有高中以上学历，受过专业培训，并取得相应的专业资格。

2. 开展就业安置活动的场所应当具备下列条件:

(一)办公、营业场所的场所为商业场所;

(二)办公、经营场所建筑面积不得少于50平方米;

(三)办公、营业场所租赁的，租赁期限为一年以上。

3.同时具备下列条件，方可取得营利性岗位引进许可:

(一)公司或者非公司法人至少有5名职务介绍经纪人;

(二)合伙企业至少有两名职业经纪人;

(三)个人独资企业应当至少有一名职业介绍人。

4. 它应该是一个独立的机构，专门从事职业介绍所和其他职业介绍服务。

5. 有健全可行的工作规范。

6. 法律、法规规定的其他条件。

2相关法律法规

中华人民共和国公司登记管理条例

第十七条公司的设立应当申请公司名称预先核准。

法律、行政法规或者国务院决定设立的公司必须报批准，或者公司业务范围符合法律、行政法规或者国务院决定规定的项目登记前，准予核准的，应当在公司名称核准前先办理核准手续，并向公司登记机关核准的公司名称报请核准。

第二十条设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，由国务院授权的本级人民政府国有资产监督管理机构或者地方人民政府作为申请人申请设立登记。法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须经批准的，自批准之日起九十日内设立向公司登记机关内部申请设立登记;逾期申请设立登记的，应当报批准机关确认原批准文件的有效性或者另行申请批准。

申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件:

(一)公司法定代表人签署的设立登记申请书;

(二)全体股东指定代表或者共同委托代理人出具的证明;

(三)公司章程;

(四)股东的主体资格证明或者自然人身份证明;

(五)载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件和委派、选举或者聘任的有关证明文件;

(六)公司法定代表人的办公文件和身份证明;

(七)企业名称预先核准通知书;

(八)公司住所证明;

(九)国家工商行政管理总局要求提交的其他文件。

设立有限责任公司，法律、行政法规或者国务院决定规定需要批准的，还应当提交有关批准文件。

《中华人民共和国劳动合同法

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于人民币200万元;

(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

武汉小型劳务公司注册条件

成立小型劳务公司的条件是什么

1、根据中国相关法律的规定，设立劳务派遣公司的条件包括:注册资本不低于200万元，有适合经营的固定经营场所和设施。

2. 法律、法规《中华人民共和国劳动合同法

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于人民币200万元;

(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣的优势有哪些

(1)降低就业成本。在劳务派遣关系中，用人单位虽然需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时可以将大量的招聘、培训、工资支付等工作委托给劳务派遣单位。而且由于劳务派遣灵活性强，用人单位可以根据岗位的实际需要更好地用工，避免在这方面的资源浪费，从而实际降低成本。

(2)有利于人力资源管理。这些劳务派遣劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位统一管理，从而减少了劳务单位人力资源部门在这方面的努力。此外，社会保险的缴纳等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，帮助用人单位人力资源部门专注于其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

(3)有利于激励机制的实施。如果采用劳务派遣的方式可以在用人单位形成良好的激励机制。一方面,为自己的员工,被派遣劳动者的到来将形成一定的竞争压力,以促进他们珍惜自己的工作;另一方面,对于那些优秀的劳务派遣员工,雇主也可以为他们提供劳动合同依法以建立更加长期稳定的劳动关系。

(4)便利法定人员减员。在《劳动合同法》实施的背景下，用人单位因生产经营需要做出裁员决策，尤其是大规模裁员决策，可能需要经过复杂的程序，支付较高的补偿成本。在使用派遣劳动者的过程中，如果用人单位不需要对方提供劳务，则可以选择返回劳务派遣单位，支付的成本相对较低。

(5)有利于转移法律风险。与用人单位相比，劳务派遣单位通常在人事管理方面经验更丰富，对劳动法律法规也更熟悉。因此，今后一旦与劳务派遣劳动者发生纠纷，用人单位可以得到劳务派遣单位的配合和帮助，依法转移部分法律风险，从而更好地解决劳动争议。

上面的知识是很好的避开贾回答相关的法律问题,根据中国有关法律的规定,劳务派遣公司的设立条件包括注册资本不得少于二百万元,与业务适应固定的商业网站和设施。如果您需要法律帮助，欢迎读者到好顺佳网寻求法律咨询。

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