武汉人力资源公司注册时间

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  好顺佳集团

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  2022-06-09 13:43:58

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人力资源公司注册要求

1. 专业从事职业中介和其他职业介绍服务的独立机构;

2. 法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动和人力资源工作经验，并有5名以上大专以上学历的专业人员，并取得人力资源市场从业人员资格证书;

3.办公、营业场所的建筑面积为50平方米以上的商业场所。办公场所、营业场所租赁的，租赁期限为一年以上;

4. 有健全可行的工作规章制度，具有独立承担民事责任的能力;

5. 法律、法规规定的其他条件。

人力资源公司如何赚钱

首先，普通中介盈利。这通常是人才市场,传统的人力资源招聘公司通过引入一些工作,费用,但是现在很多人力资源服务公司向候选人介绍工作是免费),或通过提供猎头服务,收取服务费(一般人力资源公司提供猎头服务)。其次，人力资源外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模利润、合同利润和正规化利润。企业将一个或多个人力资源管理流程或管理功能外包给第三方专业人力资源公司。人力外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社会保障外包、人事外包、人才外包等。

此外，还有劳务派遣利润。人力资源部分提供劳务派遣业务，劳务派遣是指安置公司与派遣劳动者订立劳动合同，并向派遣劳动者支付劳动报酬，人力资源公司派遣劳动者到其他项目单位，再由用人单位向劳务派遣组织支付劳务费用的一种雇佣形式。事实上，无论是人事外包，还是劳务派遣，人力资源公司一般都是赚取服务费的。

人力资源公司如何管理劳务派遣业务

《劳动合同法》第五十七条规定，从事劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于200万元人民币;

(二)有与经营活动相适应的固定经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。也就是说，人力资源公司只要具备上述条件，依法办理劳务派遣许可证，就可以经营劳务派遣业务。

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