武汉劳务派遣公司注册资本

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  好顺佳集团

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  2022-06-09 10:00:05

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一、劳务派遣业务的注册资本是多少

注册资本最低限额为200万元人民币:

《中华人民共和国劳动合同法

第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不低于人民币200万元;

(二)有与经营活动相适应的固定场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务的，应当依法向劳动行政部门申请行政许可;经许可的，依法办理有关公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务

2扩展的数据:

1、劳务派遣公司需要签订的合同期限:

《中华人民共和国劳动合同法

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准向其支付月报酬。

2. 劳务派遣公司义务:

《中华人民共和国劳动合同法

第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条劳务派遣单位从异地派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应当依照劳动合同约定位位置的标准实现。

3.违反劳务派遣规定的处罚:

《中华人民共和国劳动合同法

第92条任何人,违反本法规定,未经许可经营劳务派遣业务,劳动行政部门应当责令停止违法行为,没收违法所得,处以罚款不少于一次,但不超过5倍他的违法所得。没有违法所得的，可以处以五万元以下的罚款。

劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。劳务派遣单位逾期不改正的，处以每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销劳务派遣营业执照。用人单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位应当承担连带赔偿责任。

相关劳务派遣公司在派遣职工时，应积极派出监督人员进行现场监督，确保此类职工的合法权益和人身安全。对这类工人实施劳动保护，一旦发生伤害事故，派遣公司应积极对待这类员工，确保工人的人身安全。

武汉劳务派遣公司注册资本

一、劳务派遣公司需要什么样的资质

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册的劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元人民币,拥有固定的商业网站和设施适合业务的行为;有劳务派遣管理系统符合法律、行政法规的规定,法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料:

(一)申请劳务派遣营业执照;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)营业场所的使用证明和与营业相适应的办公设施、设备、信件信息管理系统清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关系劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别

首先，他们有不同的审批部门。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资好顺佳社会保障局审批。

那么就是运作模式了，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法就是看他的运作模式。

劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂上班，你派员工到别人上班具体日常由别人管理。但是劳动合同是你和员工签订的。然后工厂会付给你工资，你会付给派来的员工工资。人力资源公司挣的是工资之间的差价。

人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必备人员。被服务公司向你支付中介服务费，员工管理、工资等与你无关。人力资源公司通过中介服务赚取费用。

首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须符合相应的条件，而这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或者有限责任公司有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向当地工商行政管理部门申请外，还需要经过当地劳动和社会保障局的批准，最终才能注册成功，完成劳务派遣服务。

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