武汉劳务派遣公司注册要求

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  好顺佳集团

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  2022-06-09 09:32:31

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一、设立劳务派遣公司有哪些要求

根据《劳务派遣行政许可实施办法》，注册的劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元人民币,拥有固定的商业网站和设施适合业务的行为;有劳务派遣管理系统符合法律、行政法规的规定,法律、行政法规规定的其他条件。

法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》

第八条申请经营劳务派遣业务，应当向许可机关提交下列材料:

(一)申请劳务派遣营业执照;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程和验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(四)经营场所的使用证明、与经营业务相适应的办公设施设备清单和信息管理系统;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同文本、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等关系劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订的劳务派遣协议样本。

二、劳务派遣公司与人力资源公司的区别

首先，他们有不同的审批部门。劳务派遣由劳动和社会保障局审批，人力资源由人力资好顺佳社会保障局审批。

那么就是运作模式了，区分人力资源公司和劳务派遣公司最好的办法就是看他的运作模式。

劳务派遣:帮助企业和工厂招聘员工并派员工到工厂上班，你派员工到别人上班具体日常由别人管理。但是劳动合同是你和员工签订的。然后工厂会付给你工资，你会付给派来的员工工资。人力资源公司挣的是工资之间的差价。

人力资源:帮助企业招聘员工，但一般招聘对象是技术人员、管理人员和少数企业必备人员。被服务的公司付钱给你作为中介服务费、后期员工管理和工资都不关你的事。人力资源公司通过中介服务赚取费用。

首先，在注册劳务派遣公司的时候，明确要求必须符合相应的条件，而这些条件比较特殊，与注册一般有限责任公司或者有限责任公司有一定的区别。其次，注册劳务派遣公司，除了需要向当地工商行政管理部门申请外，还需要经过当地劳动和社会保障局的批准，最终才能注册成功，完成劳务派遣服务。

武汉市劳务派遣公司注册要求

设立具有劳务派遣性质的有限责任公司首先应符合《公司法》的规定，如:虽然《公司法》规定有限责任公司注册资本最低限额为3万元，但《劳动合同法》对此有专门规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。

根据特别法优于一般法的原则，设立劳务派遣公司的注册资本不得低于50万元。另外，劳务派遣单位有其特殊性，即劳务派遣，所以这种性质的公司也应该具备一定的资质。建立之前,需要设置的公司位置区,县(市)级劳动社会保障部门申请,劳动社会保障部门审核应用程序,满足条件的许可,这样你就可以开始从事劳务派遣业务活动。

需要特别提醒的是，根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。通过这一规定可以看出，劳务派遣单位与劳动者订立至少两年的劳动合同;当劳动者不工作时，劳务派遣单位还应按照当地人民政府的规定办理政府设定的最低工资标准，对其支付报酬，而且是按月支付，不得违约。

扩展的数据

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与劳务派遣机构签订劳动合同，将劳动者派遣到其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付一笔劳务费用的一种用工形式。劳动力支付的事实发生在劳务派遣与要派遣企业(实际用工单位)之间，要派遣企业向劳务派遣机构支付劳务费用向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的美国资本主义国家，随后传入法国、德国、日本等国。在20世纪90年代中国国有企业劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，可以跨地区、跨行业进行。年薪一般为2 - 3万元。派遣工人一般从事低技术含量的工作，如清洁工、保安、销售人员和其他工作。一旦劳动者年老体弱，劳动能力下降，劳务合同到期后，派遣单位将拒绝续签。

参考资料:百度百科全书-劳务派遣

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