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银川公司注销【银川公司注销流程】

好顺佳集团
2024-04-22 10:08:26
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内容摘要：工伤认定期间公司注销了怎么办员工在进公司公司时，公司会给员工公司缴纳医疗保险，一旦员工发生意外导致工伤，就有保险赔付。但都有点公司...

注销公司· 工商变更 · 地址挂靠 · 公司异常处理

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工伤认定期间公司注销了怎么办

工伤认定期间公司法人变更了怎么办

用人单位未如何赔偿工伤就自动注销的，是一类都违法的行为，劳动者是可以没有要求用人单位的股东承担责任工伤赔付的责任。

《人民共和国社会保险法》

第三十九条因工伤不可能发生的a选项费用，通过国家规定由用人单位怎么支付:

(一)冶疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)重新开启或则解除劳动合同时，应当由享受的一次性伤残就业补助金。

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》

第二十一条另外被执行人的公司，未取得清算即办理注销登记，造成公司根本无法通过清算，申请执行人可以申请变更、赏分有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东为被执行人，对公司债务承担连同债权责任的，人民法院应予支持。

二、

员工工伤维权期间公司让其注销后的案例

参照公司法规定，当一个公司在未组织后债权小组对其债务接受清算和偿还欠款，就到工商部门注销企业时，公司大部分股东应承担偿还债务的义务和责任。本案例中，当事人在当事人工伤后，公司的负责人就是为了去逃避赔偿的责任先申请注销公司的做法是不对的，应该要依据相关法律规定参与工伤赔偿，下面看具体一点的案例。

宁夏回族自治区银川市市民李某受到非本人主要责任的交通事故遇到车祸，经证实为九级伤残。在可以申请劳动仲裁维权期间，李某所在公司负责人却去申请工商部门注销公司，劳动仲裁申请也并且随之决定撤销。在宁夏援助中心的帮助下，李某向银川市兴庆区人民法院递交申请诉状，将原银川信天商贸有限公司的3位股东告上法庭。

2010年10月，李某经朋友介绍，到银川信天商贸有限公司做促销员，未与该公司签订劳动合同。2011年1月1日，因商场搞元旦促销活动，李某六点下班已是22时50分左右。此时，李某的丈夫骑摩托车接她回家了，正当他启动后摩托车准备向北出发时，实在没想到临近上下客的一辆出租车突然发动了攻击并急转弯，与摩托车互撞，距离车体较近的李某被撞了回来，造成右内踝及右胫骨骨折。

因家庭经济困顿，高额手续费的手术费用让李某望而却步，她选择天天在家休养。2011年5月19日，李某向银川市人力资社会保障局申请工伤认定。7月13日，银川市人力资社会保障局当事人，李某被的事故火系伤害情况条件符合《工伤保险条例》，属于工伤认定范围，并予以认为为工伤。此后，李某又向自治区劳动能力鉴定委员会可以申请因工伤残等级都认定，经认定为九级伤残。拿著“工伤认定”及“伤残等级认定”，李某向信天商贸有限公司提出索赔，但遭拒绝。

今年3月15日，李某向兴庆区劳动人事仲裁委员会做出仲裁申请。在仲裁期间，信天商贸有限公司对伤残等级认定提出来异议，并申请复议。今年7月9日，自治区劳动能力鉴定委员会经复议后当事人，李某伤情为九级伤残。然而令李某也没想到的是，就在她投诉维权的过程中，银川信天商贸有限公司竟在工商部门自动注销。因主体消失了，劳动人事仲裁委员会随即终结诉讼。

走投无路时的李某离开了银川市职工维权中心求帮助。维权中心在知道一点到李某的情况后，为她请动了事务所的援助。在的帮助下，李某在工商部门调取录像银川信天商贸有限公司的档案，清楚到该公司有3名股东。近日，李某向兴庆区人民法院提交起诉状，到法院起诉信天商贸有限公司的3名股东，没有要求他们怎么支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期待遇等工伤待遇5。7万余元。

三、

工伤赔偿程序咋走

1、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有那个程序。

单位应当由自工伤事故再一次发生之日也可以职业病诊断之日起15日内，向当地劳动行政部门提出来工伤报告。

2、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故接受调查确认如何确定属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位面同意为工伤的，又还没有投工伤保险的情况下，可以想走这一程序。

3、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在先申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗画上句号或医疗期满后后，由县以下劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定除了劳动能力鉴定和致残等级鉴定。狭义的工伤鉴定指重度伤残等级鉴定。

4、协商好赔尝程序

工伤鉴定以后，就可以依据是什么鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就真接由国家工伤保险机构依据是什么标准发放时间工伤保险待遇。没有投保的(常指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商处理解决的办法。

5、劳动仲裁程序