劳务派遣公司变更了违法吗-劳务派遣公司是否触法进行变更

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2023-07-25 08:55:50
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内容摘要：劳务派遣公司是一种为企业提供临时工作人员的服务机构。然而，近年来一些劳务派遣公司被曝出违法行为，引发了广泛关注...

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劳务派遣公司是一种为企业提供临时工作人员的服务机构。然而，近年来一些劳务派遣公司被曝出违法行为，引发了广泛关注和争议。而其中最引人瞩目的是劳务派遣公司变更了违法一事。那么，劳务派遣公司变更了违法吗？本文将就该问题展开探讨。

劳务派遣公司的法律义务

劳务派遣公司是根据国家法律法规设立的，其经营活动应该遵循相关法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，劳务派遣公司有责任向派遣劳动者提供合法、稳定和适用的工作。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并在合同中明确约定派遣劳动者的劳动报酬、工作时间、休假等事项。可见，劳务派遣公司作为企业的供应商，应当承担起与其他雇主相同的法律义务。

劳务派遣公司变更的合法性

劳务派遣公司变更指的是在派遣期限内，将派遣劳动者拆派或重新派遣到其他雇主。在《劳动合同法》第七十九条明确规定：劳动者与用人单位订立的劳动合同不得擅自变更。按照这个规定，劳务派遣公司变更派遣劳动者的做法看似违反了法律的规定。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的相关规定，劳务派遣公司可以将派遣劳动者拆派或重新派遣，前提是满足一定条件，比如在派遣期满前，劳务派遣公司与被派遣劳动者约定书面变更派遣劳动者的事项。因此，劳务派遣公司变更并不一定就构成违法。

变更违法的实质

虽然劳务派遣公司可以进行变更派遣劳动者的行为，但是并不意味着可以随意变更。如果劳务派遣公司通过不正当手段进行变更，比如违背与被派遣劳动者的书面约定或者擅自拆派，那就构成了违法行为。此外，劳务派遣公司变更派遣劳动者，也需要保障被派遣劳动者的合法权益，比如重新协商工资待遇、薪酬支付方式等。

法律保护措施

为了维护劳务派遣员工的权益，国家相关法律法规对劳务派遣公司变更的行为进行了约束和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条规定，劳务派遣公司应当向被派遣劳动者提前三日书面通知派遣劳动者被派遣结束的事由、时间和地点，确保被派遣劳动者的知情权。同时，劳务派遣公司还需要向派遣后的用工单位提供派遣劳动者的个人档案。这些措施的出台，旨在规范劳务派遣公司的变更行为，保护被派遣劳动者的合法权益。