劳务公司派遣怎么注册

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  好顺佳集团

• 

  2025-05-12 08:35:30

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劳务派遣公司注册全流程指南

劳务派遣是一种由专业公司（劳务派遣单位）与用工单位签订协议，向用工单位提供劳动者的灵活用工模式。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣行政许可实施办法》，注册劳务派遣公司需满足特定条件并完成行政许可程序。以下是详细注册流程及注意事项：

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一、注册基本条件

1. 注册资本要求
   注册资本不得低于人民币200万元，需实缴并出具验资报告。部分地区要求注册资本为实缴资本，需提前咨询当地人社部门。

2. 经营场所要求
   需提供固定办公场所证明，如自有房产证或租赁合同（租赁期不少于1年）。场所面积需与实际业务规模匹配。

3. 管理制度要求
   须制定符合法律规定的劳务派遣管理制度，包括劳动合同、薪酬支付、社会保险、工伤处理等文本。

4. 人员资质要求
   法定代表人和主要管理人员需具备劳务派遣相关知识，无违法违规记录。

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二、注册流程详解

步骤1：公司名称核准
向当地市场监督管理局申请企业名称预先核准，名称中需含“劳务派遣”字样。可通过“国家企业信用信息公示系统”查询名称是否重复。

步骤2：办理营业执照
提交材料至市场监管局（或线上政务平台）：

• 《公司登记（备案）申请书》
• 公司章程
• 股东身份证明
• 经营场所证明
• 名称预先核准通知书
  审批通过后领取营业执照，经营范围需明确“劳务派遣”项目。

步骤3：申请劳务派遣经营许可证
取得营业执照后，向当地人力资 社会保障局提交以下材料：

1. 《劳务派遣经营许可申请书》
2. 营业执照副本复印件
3. 验资机构出具的200万元验资报告
4. 经营场所使用证明（产权证或租赁合同+产权方证明）
5. 劳务派遣管理制度文件（包括劳动合同、报酬支付、社保缴纳等）
6. 法定代表人身份证明及无犯罪记录证明
7. 拟开展劳务派遣业务的可行性报告

审批流程：

• 人社部门受理材料后20个工作日内完成审核，符合条件的发放《劳务派遣经营许可证》；不符合条件的书面通知并说明理由。

步骤4：办理银行开户与税务登记

• 凭营业执照、许可证开设公司银行账户。
• 30日内到税务机关办理税务登记，核定税种（一般纳税人或小规模纳税人）。

步骤5：社保及公积金开户
向当地社保局和住房公积金管理中心办理单位参保登记，为后续员工缴纳社保及公积金做准备。

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三、注意事项

1. 年度报告制度
   取得许可证后，每年需向人社部门提交上一年度劳务派遣经营情况报告，包括用工人数、派遣岗位、劳动纠纷处理等内容。

2. 跨地区经营备案
   若在注册地以外开展业务，需向用工单位所在地人社部门备案，提交许可证、营业执照、异地经营方案等材料。

3. 合规运营要求

   • 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”原则，禁止超范围使用派遣工。
   • 须与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬并缴纳社保。
   • 派遣员工比例不得超过用工单位总用工量的10%（特定行业除外）。

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四、常见问题解答

Q1：劳务派遣许可证有效期多长？
许可证有效期为3年，期满前60日需向原许可机关申请续期，提交近3年经营情况报告及审计报告。

Q2：注册资本是否必须实缴？
根据《劳务派遣行政许可实施办法》，200万元注册资本需实缴并提供验资报告，认缴制不适用于此行业。

Q3：家庭住所能否作为经营场所？
部分地区允许住宅作为经营场所，但需提供居委会或业委会出具的“不扰民证明”，具体以当地政策为准。

Q4：未取得许可证开展业务的法律后果？
擅自经营劳务派遣业务的，由人社部门没收违法所得，并处违法所得1-5倍罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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五、

注册劳务派遣公司需严格遵循“先照后证”程序，核心难点在于《劳务派遣经营许可证》的审批。建议委托专业代理机构协助准备材料，确保验资报告、管理制度等符合规范。运营中需持续关注政策变化（如用工比例限制、社保缴纳基数调整等），避免法律风险。

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