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2025-07-17 08:39:47
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内容摘要：新加坡注册公司能获得EP吗？ 新加坡以其开放的商业环境、高效的法律体系和稳定的政治经济结构，成为全球企业家拓展亚洲市场的首选地之...
新加坡以其开放的商业环境、高效的法律体系和稳定的政治经济结构，成为全球企业家拓展亚洲市场的首选地之一。对于计划在新加坡设立公司的投资者而言，就业准证（Employment Pass, EP）不仅是高管或专业人才合法居留的通行证，更是长期深耕新加坡市场的重要桥梁。本文将深入解析新加坡公司注册与EP申请之间的关联，并提供专业建议。
就业准证（EP）是新加坡人力部（MOM）面向外籍专业人士、高级管理者和技术人才发放的工作签证，有效期为1至2年，可续签。持有EP满一定年限后，申请人还可进一步申请新加坡永久居民（PR）。EP的获批并非仅依赖个人资质，新加坡公司的合法性、运营状况及雇佣规划同样是审批的核心考量因素。
新加坡人力部对EP申请设有明确的审核标准，主要包括以下三点：
申请人需具备大专及以上学历，或拥有与职位匹配的专业技能和经验；月薪需达到5000新币及以上（金融行业建议不低于5500新币）。若年龄较大或资历较深，薪资要求可能更高。
企业需为正规注册的新加坡实体公司，且具备真实的办公地址、业务活动及雇佣记录。空壳公司或缺乏实际运营的企业，通常难以通过EP审批。
招聘岗位需与公司业务需求高度匹配，且新加坡本地人才市场无法满足该职位的技能要求。企业需证明外籍员工的不可替代性。
若以自雇形式申请EP，注册新加坡公司不仅是合法经营的前提，更能从以下方面提升获批概率：
虽然注册公司是EP申请的基础，但成功获批仍需专业策略支持：
新加坡人力部倾向于支持能为本地经济创造价值的行业，如科技创新、国际贸易、金融服务等。在注册公司时，选定符合新加坡产业政策的业务范围，并制定详细的商业计划书，能显著提升EP申请的说服力。
建议至少任命一名新加坡常住董事，以体现企业对本地市场的重视。同时，合理设计股东架构，避免出现代持股份或复杂交叉持股情况。
企业需按时提交年度财报、缴纳企业所得税，并为员工缴纳公积金（CPF）。良好的合规记录是EP续签及PR申请的重要加分项。
新加坡公司注册和EP申请涉及复杂的法律、财税及移民政策。专业机构如好顺佳可提供以下支持：
A：可以，但需提供详细的商业计划书、预算报表及市场调研报告，证明企业具备短期启动运营的能力。以符合人力部对“真实性”的要求。
A：是的。EP持有人月薪超过6000新币，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）；月薪超过12000新币，可为父母申请长期探访准证（LTVP）。
新加坡为企业主提供了通过公司注册获得EP的合法路径，但这一过程需要精准的策略规划和专业的执行团队。无论是初创企业还是成熟集团，选择可信赖的合作伙伴，不仅能规避政策风险，更能为长远发展奠定坚实基础。若您需要进一步了解新加坡公司注册与EP申请的具体流程，欢迎咨询好顺佳专业顾问团队，获取定制化解决方案。
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