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2022-05-14 15:42:50
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内容摘要：每日快报61期第4期北京人力资源工作群（0924）9月23日17:00-9月24日17:00Q1:同事们，在校招面试结束后，你们会预约第二天的复试吗？或者它如何是一个过程？A1...
每日快报61期第4期北京人力资源工作群（0924）
9月23日17:00-9月24日17:00
Q1:同事们，在校招面试结束后，你们会预约第二天的复试吗？或者它如何是一个过程？
A1:我带着预约通知去了，我觉得我会在合适的一天给它上发条，否则第二天我会再打电话。说人少容易，说人多也难。
Q2:大家好，试用期不合格不需要辞退补偿吗？
A2:是的...除非你证明他不合格
Q3:员工当着部门所有人的面撕毁了劳动合同，还说公司怎么样了。这能成为解雇的理由吗？
答3：不能作为解雇的理由。
问4：谁能解释最后一行是什么意思？
A4:在本单位工作20年以上，30个月内累计满24个月为医疗期。
Q5:亲爱的朋友们，你的婚假周末会推迟吗？
A5:不顺利。婚假为自然日，包括法定节假日。
Q6:实际工作不满10年，单位工作不满5年，6个月内可有3个月就医。如果这6个月结束，医疗期就用完了，接下来的6个月可以有3个月的医疗……
A6:我觉得可以算。对于进入医疗期没有具体规定。
Q7:医疗期是多长时间？
A7:就医时间不是有规定吗
Q8:请问大家，生育报销用了多长时间才到账？
A8:还有一个多月就要到账了。我公司最近刚办理，申请后一个多月公司账户就到账了。
Q9:职工公积金基数变动如何调整？你能直接减少然后再增加吗？
A9:当月员工数当月不能增加，所以不需要减少员工数。您可以在网站上直接调整每月存款金额。
问题10：我们有一位同事想离职。今天是最后一天。我们已经谈过经济补偿和时间。我们可以在昨天交上帐号之前更改一些信息。接替他的新人会改变它
过来，老板却觉得很气愤，说不赔偿，还要追究他的责任。如果能算出损失，我们也可以把他告回来，对吧？
答10：是的，但我们必须计算损失。
Q11:现在补缴社保需要提供个税清单吗？还有别的办法吗？有一个员工2012年要还钱。我们那时不交税？
我不建议你还他钱。你冒的风险太大了。你可以找一家支付公司！
问12：我问你一个问题。目前，该公司一名女员工在哺乳期已入职公司4个月，工作状态和能力都不好。公司要辞退并赔偿半个月工资，她不接受。这按规定是如何补偿或解决的？入职不到半年，她已经拿到了半个月的补偿，但她正在哺乳期，对此她不太理解。
A12:哺乳期被解雇更麻烦。不能随意辞退，除非对方严重违反制度或给单位造成重大损失，要双倍赔偿辞退。
Q13:你还会为了面试中报道的薪水雇佣不诚实的员工吗？
答13：招聘与否不是领导说了算的。不管怎样，我没有决定权。我不诚实，不会雇用。
Q14:我想问一下大家，到银行提取住房公积金需要带哪些资料？
你的问题太大了。建议大家在住房公积金网上查一下办事指南，非常详细。
问题15：我们是调查最近的一个，最近的两个或三个，还是全部？一般最近的联系方式好，前两三个一般没人？
答15：具体事物具体分析不是要求。应根据公司情况进行调整。背调的目的是尽可能了解应聘者的真实情况。是的，如果这个人在上家公司破产后好几年都没找到工作，你就得考虑接受他。毕竟，社会与行业脱节已久。
A16:每个人的生育津贴是在产假后一次性申报128天吗？这128天公司不发工资吗？这个生育津贴你还缴税吗？
Q
16：生完所有材料就可以报，不用交税。
问题17：孩子出生后，我可以休陪产假吗？
答17：陪产假，即孩子出生时可以休。
Q18:亲爱的朋友们，你的工资分成都写在offer里了吗？还是写在入境文件里？
答18：我们不写任何地方，只是支付工资单。
Q19:25000（基本工资8000+绩效12000+补贴5000)，这是否违法？
A19:没有违规。要求绩效和基本工资的比例没有规定，根据公司自身情况确定。
问你：我想按奖金多给员工1000元工资。什么样的消费券合适？这1000是要交税的。其实没有奖金，只是底薪和绩效。
A20:我们都是直接奖金的形式，包含在工资里，正常纳税。
Q21:谁有招商银行预约公积金提取的网站？我怎样才能找到它？
A21:只要关注招商银行，叫招商银行北京分行。
Q22:[帮忙]朋友们，谁知道兼职连锁餐厅的时薪
A22:18-24去找人。
Q23:在集团内有没有搞过校企合作？给我点经验。
答23：试着联系实习和就业办公室。
Q24:首家新参保企业没有发放社保卡。公司以后能收吗？
A24:请补发一张。是20元。很方便。
Q25:我想问一下你们在做绩效考核的时候，如何把合同中的绩效部分写得更好？如社保与后期发生仲裁争议。
A25:我们在合同上签基本工资部分，绩效部分是另一个，绩效承诺书或协议书。
余留问题：
1.社保中心28日办理业务。
2.补缴上年度社保需要哪些手续？在北京补缴后的累计年限，比如买房，还能享受吗？
3.请问，《食品卫生证书》和《食品卫生证书》分哪些区域
不要？
4.父母缴纳社保什么时候能查到，还是同月两个月？
5.职工生育津贴何时发放？产假期间，我还没上班。
份额：
1.五险一金答题。RAR
2.任命书。Docx
3.深入开展工作。埃普布
注：以上信息可在入群后下载
群红包：1个
要求：
1.我们谁有短信平台的渠道？请求推荐
2.你有在郑州补缴社保的小伙伴吗？
内容摘要：2019年9月23日17时至9月24日17时，社区共解决群员常规工作问题25个，遗留问题5个，共享工作文件3个，生成群红包1个，诉求2个。
说明：
1.信中不含招聘、讨论问题；
2.如有工作难题需要解决，可入群提问；
3.如能回答本文剩余问题，请入群解答。
本文是对集团成员的独立观点，不代表逻各斯的HR立场。
简介
洛客HR是一个基于社区的HR云办公平台。通过线上交流和线下活动，让更多人了解人力资源、学习人力资源管理，让更多HR掌握专业理论知识和实践经验，提升专业能力。
这个群体的特点
总集团成立于2018年，以提升成员专业性为己任，解决HR工作中遇到的各种实际问题；该集团定位高端，注重人员素质，集团内部审核管理严格。经过不断打磨，形成了较为成熟的管理模式和较为完善的管理规则。
1.进群门槛高，新人进群会随机验证身份；
2.内部管理严格。历史上，我们最多清零一次200+人；
3.会员制，以积分为基础，等级越高，权限越大；
4.红包制度让复杂问题迎刃而解；
5.线上分享，定期举办各类线上活动，对会员的专业能力负责；
6.线下活动创造深度交流机会。
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