代理记账会计工资绩效

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  好顺佳集团

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  2024-09-28 15:29:05

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代理记账会计工资绩效

1. 绩效工资考核方案的目的和适用范围

代理记账公司制定绩效工资考核方案的主要目的是为了促进企业获利能力的提高，做到人尽其才，使人力资源发挥最大效能，调动员工的积极性。该方案适用于公司全体员工，但以下人员除外：

1. 试用期内，尚未转正的员工；2. 当月请事假 天及以上的员工；3. 当月请病假5天及以上的员工；4. 当月即有事假又有病假的，病假按事假1: 折算为事假，两者天数相加超过2天的；5. 因公伤休息次月不参与考核的员工；6. 旷工者当月不参与考核。

2. 考核的基本原则

绩效考核的基本原则包括：

1. 公开、公平、公正、严格的原则；2. 以业绩为主导，精诚合作，共同提高。

3. 考核期及考核时间

绩效工资的考核周期通常为一个月，年度考核得分的计算方法为：年度考核得分 = 月份考核得分的平均分 × 70% + 年度考核得分 × 30%。

4. 考核内容

考核内容主要包括工作业绩和工作态度两部分：

1. 工作业绩：

   • 内业：账务处理（含编报会计报表），资料归档，代客户开具发票等； - 外业：报税（含网上报税），收取资料，推销配套商品，推销软件，工商年检等。

2. 工作态度：

   • 主要考核员工对待工作的态度和工作作风，考核指标包括考勤状况、沟通协调、客户满意度、工作合作性、工作责任感等。

5. 考核的具体计算方法

1. 月绩效工资计算：

   • 公司员工按其主要工作内容大致分为内业和外业； - 内外业收入提成比例为5%； - 按考核表中员工考核得分合计数作为百分数（超过200%的按200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额； - 按各员工在内外业实际完成的工作量，分别计算其考核得分占总考核得分的比例，来确定本月绩效工资； - 计算提成的收入不含公司自接的业务收入，不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩无关的收入。

6. 特殊情况说明

1. 所有员工试用期满后方可参加绩效工资考核；2. 当某责任人因个人原因中途离任时，该责任人原则上不能获得绩效奖励，并且取消其年终绩效工资；3. 当被考核人中途离职时，按照出勤天数获得当月基本工资，加入公司未满试用期的员工不宜进行考核，也不享受绩效工资；4. 本方案按两名员工设计，如果员工数量有变化的，另定方案；5. 当公司或者员工由于不可抗拒的外力影响导致无法启动考核程序或不能执行考核结果时，暂停考核；6. 当公司累计实际税前净利率低于20%时（成本不含绩效工资），暂停考核。

7. 实施时间和解释权

该绩效工资考核方案自2013年7月1日开始试运行，解释权归公司所有。

8. 代理记账会计的薪资待遇

根据最新的数据显示，代理记账会计的薪资待遇如下：

1. 1年以下经验的平均月薪为6626元；2. 1-3年经验的平均月薪为12469元；3. 3-5年经验的平均月薪为14988元；4. 5年以上经验的平均月薪为23899元。

薪资还与学历有关：

1. 本科学历的平均月薪为16473元；2. 大专学历的平均月薪为7669元。

代理记账会计的工资绩效与其工作经验和学历密切相关。绩效工资考核方案的实施旨在通过公平、公正的考核机制，激励员工提高工作效率和质量，从而实现企业和员工的共同发展。

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