代理记账会计业绩考核,代理记账会计业绩考核方案

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  好顺佳集团

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  2024-08-12 09:35:39

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代理记账会计业绩考核

1. 考核目的代理记账会计的业绩考核旨在通过科学、合理的评价体系，评估会计人员的工作表现，激励员工提升工作效率和服务质量，从而促进公司整体业绩的提升。

2. 考核内容代理记账会计的业绩考核主要包括工作业绩和工作态度两个方面。

工作业绩工作业绩的考核内容包括但不限于以下几项：

• 账务处理：包括编制会计凭证、编制会计报表、网上填报有关报表。

• 资料归档：主要是打印并装订凭证、账本，按规定归档。

• 代客户开具发票：代客户开具增值税等发票，含与开发票有关的其他工作。

• 报税：网上填报纳税申报表，并到税务局申报税款。

• 推销配套商品：推销凭证等实物配套商品，指标数是查核月份起至本月的任务累计销售收入金额，指标达成数是查核月份起至本月的实际销售收入达成累计金额。

• 推销软件：推销金蝶财务软件与自制的软件，考核办法与推销配套商品一致。

• 维护软件：上门或远程维护，如果没有需要维护的则每个职工可得分。

• 工商等年检：包括工商、代码证等证件年检、变更等业务，如果本月有这方面业务的，则权重分为4分，否则为0分，当为0时，为保证权重分保持100分不变，加计入出勤状况4分。

工作态度工作态度的考核内容包括但不限于以下几项：

• 考勤状况：评估员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等。

• 沟通协调：评估员工在工作中的沟通能力和协调能力。

• 客户满意度：评估客户对员工服务的满意度。

• 工作合作性：评估员工在团队合作中的表现。

• 工作责任感：评估员工对待工作的责任心和敬业精神。

3. 考核周期和计算方法考核周期分为月度考核和年度考核。

月度考核- 考核内容：根据员工在内业和外业的实际完成工作量，以及与客户沟通的情况来进行评估。

• 计算方法：按考核表中员工考核得分合计数作为百分数（超过200%的按200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额。

年度考核- 考核内容：综合评估员工全年的表现，包括工作业绩和工作态度。

• 计算方法：年度考核得分=月份考核得分的平均分70%+年度考核得分30%。

4. 考核结果应用考核结果将应用于员工的绩效工资分配、职位晋升和培训发展等方面。

绩效工资分配- 根据员工的考核得分来计算其应分配的绩效工资总额。

• 绩效工资的计算公式如下：

  • 绩效工资 = 考核得分合计数 * 提成合计数

职位晋升- 考核结果优秀的员工将优先考虑职位晋升。

• 考核结果较差的员工将进行绩效改进计划，帮助其提升工作表现。

培训发展- 根据员工的考核结果，制定个性化的培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

5. 考核注意事项- 考核过程中应坚持公开、公平、公正的原则，确保考核结果的真实性和有效性。

• 考核过程中应注意保护员工的隐私，考核结果仅用于内部管理。

6. 可以有效地评估员工的工作表现，激励员工不断提升工作效率和服务质量，从而促进公司整体业绩的提升。同时，通过合理的考核机制，可以帮助员工发现自身不足，制定改进措施，实现个人职业发展。

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