代理记账管家考核标准

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  好顺佳集团

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  2024-08-10 09:24:00

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代理记账管家考核标准

代理记账管家的考核标准主要分为工作业绩和工作态度两个方面。以下是具体的考核内容和方法：

工作业绩

1. 账务办理 - 编制会计凭证

   • 编制会计报表 - 网上填报有关报表

2. 资料归档 - 打印并装订凭证、账本 - 按规定归档

3. 代客户开具发票 - 代客户开具增值税等发票

   • 含与开发票有关的其他工作

4. 推销配套商品 - 推销凭证等实物配套商品

   • 指标数是查核月份起至本月的任务累计销售收入金额 - 指标达成数是查核月份起至本月的实际销售收入达成累计金额

5. 推销软件 - 推销金蝶财务软件与自制的软件 - 考核办法与推销配套商品一致

6. 维护软件 - 上门或远程维护 - 如果没有需要维护的则每个职工可得分

7. 工商等年检 - 包括工商、代码证等证件年检、变更等业务

   • 如果本月有这方面业务的，则权重分为4分，否则为0分 - 当为0时，为保证权重分保持100分不变，加计入出勤状况4分

工作态度

1. 考勤状况 - 检查员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等

2. 沟通协调 - 评估员工与同事、客户的沟通能力及协调能力

3. 客户满意度 - 通过客户反馈了解员工的服务质量

4. 工作合作性

   • 评估员工在团队中的合作精神

5. 工作责任感 - 评估员工对待工作的认真程度和责任感

考核周期和计算方法

1. 月度考核 - 考核根据员工在内业和外业的实际完成工作量，以及与客户沟通的情况来进行评估。

   • 计算方法：按考核表中员工考核得分合计数作为百分数（超过200%的按200%），乘以提成合计数，即为应分配的绩效工资总额。

备注

• 考核标准的具体细节可以根据公司的实际情况进行调整。

• 考核结果将作为员工绩效工资分配的重要依据。

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