代理记账员工离职流程

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  好顺佳集团

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  2024-07-27 09:36:03

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代理记账员工离职流程

以下是代理记账员工离职流程的详细步骤：

1. 提交辞职报告

员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。

2. 离职面谈人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

3. 办理相关手续按照离职手续表办理相关手续：

• 离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

• 由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

• 由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销）。如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

• 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

4. 社保和公积金处理人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金，则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移；如需取出则由员工自行办理。

5. 失业保险待遇审核人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

6. 归档和结清工资人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

以上步骤适用于大多数企业，具体流程可能因公司政策和地区法规有所不同。如果有特殊情况或疑问，建议咨询公司的人事行政部或相关法律顾问。

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