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2022-07-15 10:22:04
5176
内容摘要：1000-1500元，只做账和跑申报，不值班。这要看老板了。宁波小公司做工资报帐宁波发工资10个和发工资的公司20个，区...
1000-1500元，只做账和跑申报，不值班。这要看老板了。
宁波小公司做工资报帐
宁波发工资10个和发工资的公司20个，区别居然这么大?
七月才出生三天，
发薪前12天，
房租，信用卡，消费，借条
他已经在打电话了…
为什么发薪日总是那么遥不可及
最近在网上流传着一句话
《发薪日》是企业生态的一个缩影
你甚至能分辨出一家公司是好是坏吗?
一般的发薪日期可以分为三类
每个月分别为:
10号之前，10号到15号之间，15号之后
不同的时间段对应不同的企业
那么公司发薪日和发薪日有什么不同呢?
10号之前:以高科技公司、上市公司、外企、国企为主。
10 - 15号:部分a股上市公司，以及效率高、制度健全、管理完善的公司。
15后:主要是小企业，尤其是社会服务和劳动密集型公司。
10号前支付:公司高、旺
在一般情况下
在每月5日至10日之间支付工资的公司
它们大多是高科技公司和上市公司
外企或国企
这种企业规模较大，福利待遇好
这个系统非常完善
不仅仅是高工资
节日福利、加班津贴、高温费
公司还提供带薪年假和年终奖
另一件事是
如发薪日与节假日、休息日冲突
大多数公司都会提前发放
这样的企业在各方面都比较强
大多数人都想进去
所以不需要靠工资的形式留住人才!
可以用一句话来概括:
丰富,任性!
10日至15日工资单:公司有完善的制度
通常在这个时候付款的公司
虽然可能不属于第一类
但你知道，差距并不大
至少有一些a股上市公司
或者好处更好，
一个制度健全，注重管理的公司
至于休息日，假期和津贴
通常不是少
在宁波，这段时间支付工资的公司
它仍然占一定的比例
你的很多朋友都是
15天后付款:一般适用于中小企业
一般15后付款
大多数小型企业
尤其是社会服务、劳动密集型企业
这样做的目的
以稳定员工为主，工资围绕员工
你把大部分薪水都押在上面了
想离开，还是得掂量掂量吧!
相对
这种企业员工稳定性差，流动频繁
老板别无选择，只能这么做
还有另一个突出的问题
一些小公司几年都没有
固定假日及休息日
他们甚至不会支付加班费或安排休假
更不用说有五份养老金和一份基金的社会保障了
当然，它不可能被重击致死
还有一些特殊情况是公司原本是月末发钱的!
你认为这有意义吗?
让我们来看看网友们是怎么说的。
公牛
缺乏美:
有的国企，10点准时发，见面周末提前到周五发哈哈!
TianMi可可:
我们公司会在20号发，就是为了多收工资。我们担心员工会离开。我们公司一共有7人。
小百合:
我觉得这还是有点道理的，身边很多朋友都是15发工资，待遇怎么样也不错，主要是能按时发工资。
反对党
小柯:
私营企业，每月15发这个月的工资!
过路人ABCD ABCD:
我们在每个月的最后一天寄出，最后一个月。信不信由你，我们是一家大公司…
湾杨:
你哪天发工资并不重要。重要的是要及时发布，满量才是好公司!
鑫咖啡:
我也是5号发工资。这只是上个月的工资
Aijiahou1968:
我们的老板每天都很开心，但问题是他通常每天都不开心!
对于这个问题
有些人认为这是对的
有些人不这么认为
对此做了一些研究
研究结果是
10日之前支付:
员工总数约45人，大部分是10号发工资，其中2人是小企业，其余是大企业。
10日至15日工资表:
大约有40名员工在各种规模的公司工作，他们中的大多数在15号领取工资。
支付后15日:
大约占总人数的15人，小样本，相同的规模，相同的尺度。
其实联系君以为
发薪日并不能完全反映一个公司的情况
但你应该知道
经常拖欠工资的公司必须更加小心!
作为雇员，我们靠工资生活
如果你不能按时拿到工资
可以向劳动监察部门进行投诉举报吗
或申请劳动仲裁
要求雇主支付他的工资
以下是两种情况:
1. 如果你在企业工作:
职工可以到当地人力资源好的顺嘉社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源好的社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求支付劳动合同两倍的工资。因拖欠工资提出解除劳动关系的，可以要求经济赔偿。
2. 如果你为某个人工作:
不包括劳资关系，可直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
除了拖欠的工资，
以下违规扣工资情况
这是我们应该知道的
毕竟，这关乎个人兴趣
请假扣除3倍工资是违法的
劳动者请事假的，工资计算公式为:(天数-休假天数)×日工资
例如:假设a的月工资为2175元，那么日工资为2175÷ =100元，如果a在10月份请了4天事假，那么a在10月份实际工作了一天。所以10月份的工资是×100=1775元。
怀孕女工生产支票扣工资是违法的
《女职工劳动保护条例》第6条规定，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，需要计划的时间纳入工作时间。
《女职工劳动保护规定>问题解答》在产前检查中曾进一步解释为，女职工产前检查应按就班处理，不能按病假、旷工假处理;对于处于生产一线的女职工，要相应降低生产规范，以保证产前检查时间。
员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
单位上班迟到扣工资是违法的
上班迟到是很多人都经历过的事情，所以如果你迟到了，你能扣工资吗?拖欠工资合法吗?
对于劳动者狡诈迟到的行为，应视为违反劳动纪律，用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对这种行为进行处罚，从而实现双方权利义务的平等。
1982年，国务院颁布实施了《企业职工奖惩条例》第11、12条规定了企业的罚款权，然而，该条例已于2008年1月15日废止。
问题来了
每一个人你什么时候发工资?
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不同的公司类型记账报税，详情会有所差异，为了精准快速的解决您的问题，建议您向专业的工商顾问说明详细情况，1对1解决您的
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