宁波疫情能做账吗

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2022-07-15 09:25:37
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内容摘要：当公司因疫情停产时，如何支付员工工资?针对这样的疑问，1月29日，宁波市顺良人力资本社保局根据人力资好顺佳社会保...

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当公司因疫情停产时，如何支付员工工资?针对这样的疑问，1月29日，宁波市顺良人力资本社保局根据人力资好顺佳社会保障部办公厅关于妥善处理将冠状病毒肺炎疫情防控期间的劳动关系通知，浙江省人力资本办好办好社会保障大厅关于应对将冠状病毒肺炎疫情的通知，认真做好劳动关系工作，作出了答复权威。

首先，由于客观原因无法提供正常劳动的劳动者，企业如何支付工资?

宁波市人民俱乐部局的回答是，将冠状病毒肺炎患者、疑似患者和密切接触者隔离治疗期间或医学观察期间采取隔离措施的政府或采取其他应急措施导致无法提供正常工作的工作人员，企业应按正常工作时间提供正常工作并支付工人工资。

企业对隔离或医学观察期间感染的肺炎患者、疑似病例、新冠肺炎患者的密切接触者，以及因隔离措施或政府采取的其他紧急措施而无法正常工作的企业员工，不得随意解除劳动合同。

员工的劳动合同在政府采取隔离治疗或者医学观察、隔离措施或者其他应急措施期间届满的，劳动合同期限分别延长至该员工的医疗期、医学观察期、隔离期或者应急措施期满。

值得注意的是，因疫情停产的企业，工资发放周期不超过一个(不超过30天)的，按正常工时发放工资。如果工资支付周期超过一个,支付的工资可能会根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准,如果一个企业不安排工作的职工,应当支付职工的生活费用不少于80的当地最低工资标准,和生活费用应当支付给企业的恢复工作,生产或终止劳动关系。

目前，宁波市最低工资标准的具体规定有:海曙区、江北区、镇海区、北仑区、宁波市鄞州区高新区、大谢开发区、东钱湖旅游度假区、宁波自贸区2010元/月，慈溪、余姚市、杭州湾新区1800元/月，象山、奉化、宁海1660元/月。

如何处理因疫情无法重返工作岗位的人员?宁波市人力资好顺佳社会保障局的回答是:企业与职工协商后，可优先安排带薪年休假。其中，累计工作1年以上不满10年的，可享受5天年假;累计工作10年以上不满20年的，可享受10天年假。满20年的，年假15天。员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

另外，在劳动人事争议方面，因疫情影响，当事人在法定时效期内不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间，自中止原因消除之日起继续计算。因疫情发生的劳动、人事争议当事人、代理人不能出席听证会的，可以向仲裁机构申请延期举行听证会。因疫情难以在法定期限内审理的，劳动人事争议仲裁机构可以相应推迟审理期限。

宁波疫情可以做账

疫情期间工资如何分配?宁波市人民和社会保障局权威解答

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今天(2月2日)下午，市政府新闻办公室举行第六次疫情防控新闻发布会，市卫生健康委员会委员、宁波市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组办公室副主任黄家成，宁波市人力资好顺佳社会保障局党组副主任陈文伟介绍了有关情况。

黄家成介绍了疫情情况

2月1日0时至24时，宁波市累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例11例，其中海曙区7例，慈溪市2例，鄞州区2例。

截至2020年2月1日24时，全市累计报告新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例66例，重症病例3例其中1例病情危重，在省医院接受治疗。1例出院。其中海曙区报告确诊病例25例，镇海区报告病例3例，北仑区报告病例2例，鄞州区报告病例10例，奉化区报告病例3例，宁海县报告病例8例，象山县报告病例2例，余姚市报告病例3例(已出院1例)，慈溪市报告病例7例，高新区报告病例1例，东钱湖报告病例1例，杭州湾新区报告病例1例。

目前，全市共有619名密切接触者在医学观察，28名密切接触者解除隔离。

黄家成介绍了疫情防控情况

目前，宁波市正在进一步加强“网格化”管理。按照“不留死角、不留盲点、不留蛛丝马迹”要求，全面开展网格化、地毯式布置，确保调查做到一户一人、逐户登记跟进。截至2月1日19时，全国累计集中隔离1123人，居家隔离20653人。

进一步严格控制输入管理。加强源头联防联控，优化程序、完善机制，加强高速公路道口、铁路、机场等重点口岸交通检疫工作。24小时前(截至2月2日晚9时)，新增疫情防控市县州际公路检查站54个(5个)较昨日削减，其中高速出口29个(较当日减少2个)，国生岛5个、6个，高速机场1个和属地辖区主要自主运营13个(较当日减少3个)。部署了2066名人员，在各入境检查站检查了67477辆车辆(5辆涉及重点地区)。检查人员140661人(重点区域10人)，检出体温异常5人(非重点区域)，其中发热门诊2人，带医3人。检查车辆282525辆(重点区域389辆)，检查人员852198人(重点区域609人)，发现异常转移157人。

进一步提高医疗水平。2月1日0时至24时，发热门诊2190人次，连续4天较前一天略有下降，新增观察患者106例。全力做好确诊患者救治工作，加强重症病例市级核心专家组会诊，保持省级专家联系。我们密切关注各区、县普通案件情况变化，昨天组织了两组市级专家对普通案件进行会诊。同时，下发文件要求各级医疗机构进一步加强住院观察患者规范化管理，及时发现和筛查可疑患者。

进一步加强监督检查。前24小时，全市派出卫生监督(助理)人员1501次，对248家医疗机构进行监督检查，对重点医疗机构实施防控措施情况进行复核、检查，暂停预防接种等卫生服务;监督检查公共场所398个，监督公共场所防控措施落实情况;检查非法行医窝点11个，未发现非法行医行为。对17个医学观察点和隔离点进行监督检查;在10个区县(市)的基层医疗机构、社区和家庭(集中隔离)医学观察点，分5组开展防控检查。

黄家成介绍了下一步防控工作

今天报告的确诊病例数较前两天有所增加，主要是由于病例的诊断和报告流程调整，确诊病例速度加快。下一步，我们将根据市专家组的判断，继续围绕“防进口、防扩散、防出口”三条主线，以最严格、最果断的措施，一遍又一遍落实到位。

最后，我们再次呼吁:广大市民一定要加强自我保护，少外出，不聚集，勤洗手，注重卫生。如出现发热、咳嗽、痰多、胸闷等急性症状，应及时到医疗机构发热门诊就诊。不建议自己服用退烧药。

宁波市人力资好顺佳社会保障局副局长陈文伟介绍了相关情况

记者:如何保护因疫情无法正常工作的工人的工资和利益?

陈文伟:新型冠状病毒肺炎患者、疑似病例、密切接触者在隔离治疗或隔离期间的医学观察在检查期间，企业员工因公司采取隔离措施或者其他应急措施而不能提供正常工作的，企业应当视为提供正常工作，向员工支付期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满应延长至员工医疗期届满、医学观察期届满、隔离期届满或政府采取紧急措施期满。

记者:受疫情影响的企业员工的工资如何发放?

陈文伟:因疫情停产的企业，工资发放期限在1天以内(最多30天)的，按正常工作时间发放工资。如果工资支付周期超过一个,支付的工资可能会根据员工提供的劳动,按照双方新约定的标准,如果一个企业不安排工作的职工,应当支付职工的生活费用不少于80的当地最低工资标准,和生活费用应当支付给企业的恢复工作,生产或终止劳动关系。

其中，海曙区、江北区、镇海区、北仑区、鄞州区、宁波国家高新区、大协开发区、东钱湖旅游度假区、宁波保税区，2010元/月;慈溪、余耀、杭州湾新区，1800元/月;象山、奉化、宁海，1660元/月。

记者:对于不能及时返回工作岗位的员工，公司应该做些什么呢?

企业与职工协商后，可以优先安排带薪年休假。其中，累计工作1年以上不满10年的，可享受5天年假;累计工作10年以上不满20年的，可享受10天年假。满20年的，年假15天。员工在带薪年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

陈文伟说，上述发布，都是根据现有法律法规和人社部、省人社厅出台的政策进行梳理，考虑疫情发展，结合宁波市实际情况，一方面，按照法律法规的前提，我们提倡和引导企业与职工协商解决相关问题;另一方面，针对2月份工资发放周期不满，国家出台了相关措施各省市也将根据情况研究相关措施。我们将及时落实，并在第一时间发布最新消息，必要时提出积极建议。

问:如何在做好疫情防控的同时，有效保障用人单位节后就业?

陈文伟:春节一直是青年就业和企业就业的高峰期。宁波市人力资好顺佳社会保障局及时调整工作模式，从2月起暂停全市所有现场招聘活动，将线下谈判调整为线上对接。原定于2月7日举行的宁波青年就业和第31届高校毕业生供求洽谈会将调整为网上“笔洽会”。我们在宁波人才网、永拍APP、永尚APP上专门开通了“笔桥汇”频道，让求职者足不出户就能在线搜索职位、发送简历、连接视频。

陈文伟:同时，整个2月，宁波人才网将加强市县联动，提供免费在线招聘服务。自2月1日起，宁波人才网联合属下6个区县(市)人才网将举办网上招聘55场，目前，已上线企业6148次，岗位31535个，通过审核的用人单位可以在线实时招聘信息，求职者可以登录应聘岗位，投递简历，您可以登录宁波人才网了解更多详情。