河源香港报税做账

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  好顺佳集团

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  2022-07-12 10:25:10

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问：我们公司是香港上市公司，广东河源是总公司，台州是子公司。我是被一家台州公司录用的（台州是一家独立的会计公司）。我现在需要到河源总厂出差（可能是长期出差）。 1. 如果我拒绝旅行，我是否违反了合同？ （合同条款中注明工作地点为中国大陆） 2、公司是否有权强制要求出差？ 3、公司拒绝出差，公司辞退员工，员工能否得到相应的补偿，补偿如何计算？公司为香港上市公司，广东河源为总公司，台州为子公司，本人受聘于台州公司（台州为独立会计公司）。我现在需要到河源总厂出差（可能是长期出差）。 1. 如果我拒绝旅行，我是否违反了合同？ （合同条款中注明工作地点为中国大陆） 2、公司是否有权强制要求出差？ 3、公司拒绝出差，公司辞退员工，员工能否得到相应的补偿，补偿如何计算？

答：君通法律在线咨询为您解答

签订无固定期限的劳动合同，必须符合劳动合同法的规定。如果公司不签字，工人可以申请双倍工资补偿。 n 《劳动合同法》 n 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期终止的劳动合同。 n 用人单位与劳动者可协商达成无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无限期劳动合同：劳动者在用人单位连续工作10年； n （2）用人单位首次实行劳动合同制或国有企业改制重新签订劳动合同时，职工为用人单位连续工作满10年且法定退休年龄小于10年; （三）连续签订两份固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，续签劳动合同的。 n 雇主自雇佣之日起满一个月用人单位未在20年内与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

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