天津防暑降温费企业如何做账

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2022-07-07 09:57:31
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内容摘要：夏季天气炎热，有些人在户外工作。为了给这类劳动者提供一定的劳动保护，《劳动法》还规定，企业、单位必须向职工缴纳防暑降温费。天津也是如此。天津员工也可享受此福利。天津市防暑降温...

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夏季天气炎热，有些人在户外工作。为了给这类劳动者提供一定的劳动保护，《劳动法》还规定，企业、单位必须向职工缴纳防暑降温费。天津也是如此。天津员工也可享受此福利。天津市防暑降温费的分配，必须严格按照天津市防暑降温费缴纳标准，确保员工利益不受损害。不过具体支付多少，可以跟好顺佳一起看看。

一、什么是防暑降温费

防暑降温费是指企业发放的为员工提供防暑降温的高温补贴。公司为员工发放的降温饮料不能用于抵消高温补贴。按照规定，露天工作的劳动者每月领取60元高温补贴。同时，以现金或实物形式发放防暑降温费的企业，必须缴纳个人所得税。

二、天津防暑降温费缴纳标准

同时，根据市人力资好顺佳社会保障局《关于试行企业高温津贴制度的通知》（津人社局发[2013]37号），在高温天气期间（高温高温天气是指日最高气温在35℃以上的天气，包括市气象局所属气象台向社会公布的35℃），用人单位安排劳动者从事户外露天作业，不能采取有效措施降低工作场所温度的措施。气温低于33℃（33℃除外）的，按防暑降温费向工人发放高温津贴。

防暑降温费缴费标准为每月158元，缴费时间为6月至9月。

据了解，防暑降温费用的月度标准由上年度全市职工月平均工资的3倍确定。去年天津市职工平均月工资为5265元。以此推算，机关事业单位企业职工防暑降温费用月标准约为158元，四个月为632元，比去年增加近40元。

三、防暑降温费与高温津贴的区别

高温津贴是针对特殊工种的，防暑降温费是针对高温期间所有员工的的。

防暑降温费是生产性福利，高温津贴是用人单位支付给从事高温工作的职工的专项消费补贴。

防暑降温费可以现金支付，也可以通过发放物品的方式支付，高温津贴只能现金支付。从事高温作业、高温天气作业的人员，除享有领取高温津贴的权利外，还可领取防暑降温费。

此外，根据《防暑降温措施管理办法》第十一条第二款的规定，防暑降温饮品不得作为高温津贴使用。也就是说，高温津贴不能从福利费用中扣除。

高温津贴和防暑降温费是不同的概念，不能混淆。防暑降温费适用于暑假期间在岗的所有企事业单位员工，高温津贴适用于需要在室内温度≥33℃环境下工作的人员。室外温度>35°C。除了领取高温津贴的权利外，还可以领取防暑降温费。

这关系到你自己的切身利益。防暑降温费是国家为保障员工在高温环境下工作而提供的福利。其目的是保护员工的工作条件和对他们辛勤工作的肯定。但防暑降温费标准存在地区差异，根据当地经济发展水平制定。

天津防暑降温收费企业如何核算

天津市防暑降温费规定

天津防暑降温费有哪些规定？你对此有什么了解？今天就一起来看看相关情况吧！

据了解，防暑降温费用的月度标准由上年度全市职工月平均工资的3倍确定。天津20摄氏度员工的平均月薪为5265元。以此计算，2017年机关事业单位企业职工防暑降温费用月标准约为158元，四个月为632元，比去年增加近40元。 .

同时，当温度超过摄氏35度时，用人单位安排工人从事户外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降至摄氏33度以下。《关于高温津贴制度的通知》要求，用人单位应当按日向劳动者发放高温津贴。具体每日支付标准为：员工上一年平均月工资除以员工月平均工作日数，再乘以12，2017年标准计算为29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费用。

高温天有什么好处？

根据《防暑降温措施管理办法》，高温天气到来前，用人单位应对脑血管病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不健康的劳动者进行健康检查。适合高温工作环境的应调整工作姿势。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为在高温、高温天气下工作的劳动者提供充足的防暑降温饮品和符合卫生标准的必要药品。不得以钱财代替防暑降温饮品。

用人单位应在高温工作环境中设置休息场所。休息场所应有座椅、通风良好或配备空调等防暑降温设施。

注意防暑降温费的缴纳

1、防暑降温饮料不能作为高温津贴。

2、高温津贴是劳动报酬（工资）的组成部分，应发不发属违法。

3、根据《防暑降温措施管理办法》规定，当日最高气温超过40℃时，当日停止户外工作。因高温天气导致劳动者停止工作或缩短工作时间的，用人单位不得扣减劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将由身体因素引起的中暑纳入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇首先要确定。

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