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南京高温补贴财务做账

好顺佳集团
2022-07-01 09:25:00
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内容摘要：这笔补贴，财务人到底该怎么算?夏初已过，仲夏正式开始。对于大多数工人，尤其是那些在户外工作的工人，夏季高温津贴的收入将会增加。高温余量不多，但国家已经明确规定，用于防暑降温的饮料不允...

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这笔补贴，财务人到底该怎么算?

夏初已过，仲夏正式开始。对于大多数工人，尤其是那些在户外工作的工人，夏季高温津贴的收入将会增加。

高温余量不多，但国家已经明确规定，用于防暑降温的饮料不允许补高温余量。这时，一群柠檬水出现在网上:“这和会计有关吗?”“高温津贴只适用于户外工作人员。”不是也不是也，高温津贴发放，主要看工作种类的类别，更重要的是看你的公司是否有这项福利!

2012年6月，原国家安全生产监督管理总局、原卫生部、原人力资好顺佳社会保障部、中华全国总工会等部门制定了《预防中暑降温管理办法》(以下简称《办法》)，规定了高温津贴的具体制度。

本办法规定，从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气进行室外作业，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(含33℃)的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

注:企业事业单位和个人经济组织劳动者，只要用人单位安排高温作业，均依法享受高温津贴。

由于全国各地气候条件不同，各省份发放热量津贴的时间也不同。例如，海南发放高温津贴的时间为4月至10月，长达7个月。

谁能得到热量补贴?

用人单位安排高温作业的，企业事业单位和个人经济组织等单位的劳动者可以依法享受高温津贴。

饮料不符合热津贴!

用人单位应当为从事高温作业或者高温天气作业的劳动者提供充足的防中暑降温饮料和符合卫生标准的必要药品。

不应分发金钱和物品来代替提供冷饮。中暑饮料不得作为热余量。

当最高温度超过40℃时，应停止室外操作

与单位应当根据地级以上气象主管部门气象部门发布的当日气温预报，调整作业时间;但为生命财产安全、社会公共利益需要紧急处理的除外:

1. 室外室外作业在日最高温度达到40℃以上时应停止;

2. 日最高气温在37℃以上、40℃以下时，用人单位应当安排劳动者每天在室外工作时间累计达6小时，连续工作时间不得超过国家规定，在最高气温3小时内不得安排劳动者在室外工作;

3.日最高气温在35℃以上、37℃以下时，用人单位应当实行倒班、倒班，缩短劳动者连续工作时间，不得安排室外劳动者加班。

在高温天气到来前，单位应对工人进行检查:

高温天气到来前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他身体条件不适合高温工作环境的劳动者，应当调整工作岗位。职业健康检查的费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女工和未成年女工从事户外露天作业，不得在35℃及以上高温天气期间安排33℃以上工作场所工作。

因高温而停止作业的，不得扣发工资

用人单位不得克扣或者减少劳动者因高温天气停工或者缩短工作时间的工资。

附28个省高温补贴清单(仅供参考)

注:本表格所提供的津贴只供参考，如有更改，请以本港最新公布为准。

如果用人单位违反规定发放高温津贴，劳动者可以向工会寻求帮助，工会有权要求用人单位及时纠正。

此外，劳动者还可以向社会保障、安全监察等部门举报，由有关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法追究保护自己的合法权益。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定:除下列事项外，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间的工资;

(二)中夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。

高温津贴是一次发放还是按月发放?

这不是强制性的，但通常建议按月付款。高温津贴是工资的一部分，一次性支付会增加员工的个人所得税负担，减少高温津贴带来的快乐。

公司给工人发放高温津贴，怎么办张?免征个人所得税吗?

答:

会计处理:

借款:员工工资应付-工资2000元

职员:在银行存了2000元

提醒:

需要并入每月工资预提的个人所得税。

结论:

1. 高温津贴是一种工资薪金的岗位津贴。这不是免税项目，应该和月工资一起申请个人所得税。

2. 高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前如实扣除。

本文是税务类根据会计界的那件事，中顺好学校中级会计职称，工业日报客户端，中顺好整理转发

南京高温补贴财务账户

近日，中国南方正经历今年最大范围高温天气，而未来两天，华北、黄淮等地将恢复高温，预计19 ~ 20日，30℃以上地区将迅速扩大。

炎炎夏日，高温津贴已成为工人们关注的热点问题!这里是最新消息!从本月起，广东高温补贴标准将由目前的150元/月提高至300元/月。连续5个月!补贴的两倍!调整后每年6次——10月份，用人单位将按月向员工发放高温津贴，每年1500元。如果调整计划得以实施，工人们的高温津贴翻倍不是梦想。

(图片来自广东省税务局)

“高温津贴”双临，会计的问题也来了:公司给职工发放高温津贴，怎么做账?免征个人所得税吗?

高温津贴是否应缴纳个人所得税?

高温津贴是一种工资薪金的岗位津贴。不属于免税项目，应按月工资申报个人所得税。高温津贴作为工资的一部分，可以在企业所得税前扣除。对于做账的财务人员来说，这是一件很麻烦的事情!

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公司发放高温津贴是否存在财务风险?

发放热津贴对员工是有好处的，但对于公司来说，热津贴不应该随意分配。长期以来，税务稽查人员一直将重点放在补贴等金融账户上。

有很多年轻的金融工作者没有很多处理财政和税收问题的实际经验，比如热补贴。账户是否正确?你的税交得对吗?有风险吗?可能要等到税务发现有问题的时候，会计才会知道，但是这时候已经来不及了，企业也会面临罚款的风险。而随着个人事业的发展，从复杂的财务和业务数据中准确分析企业存在的问题和风险，从而为企业规避财务风险，是财务管理的重点和目标。

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