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南京公司残保金做账

好顺佳集团
2022-07-01 09:11:25
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内容摘要：实现残疾人就业创业是改善残疾人生活条件、平等参与社会生活的基础。今年以来，南京市税务部门扎实做好稳定残疾人就业工作，落实好保障残疾人就业任务，高质量推进就业保障基金征管工作。近日，南京市宣武区...

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实现残疾人就业创业是改善残疾人生活条件、平等参与社会生活的基础。今年以来，南京市税务部门扎实做好稳定残疾人就业工作，落实好保障残疾人就业任务，高质量推进就业保障基金征管工作。

近日，南京市宣武区税务局税务宣传志愿者队伍走进南京银行股份有限公司，开展“宣税春风”系列活动，向企业讲解残疾人就业保障基金政策，“一对一”为税务企业搭建“服务桥梁”。

税务人员走进南京银行开展“宣税春风”系列活动

“残疾人就业保障基金每年申报一次，网上申报也非常快捷方便，但有时我们不及时了解残保基金的最新优惠措施和计算方法。税务机关主动上门指导，让我们更充分地了解和了解残疾保险基金的征收结构和社会价值。南京银行股份有限公司财政部税务人员王说。

据介绍，宣武区税务局将落实税收优惠政策，关注残疾人事业，与残联合作建立信息共享，主动获取残疾人就业单位名单，走进残障企业接洽，就最新的就业保障基金征收办法和申报程序为残障人士面对面、点对点咨询。

税务官员在麦当劳门店进行了面对面、点对点的咨询

“税务人员上门普及残疾人就业保障基金的优惠政策，周到细致的服务，让我们的企业及时、准确地享受到政策红利的同时，感到非常温暖。”南京金拱食品有限公司员工张女士说。

南京金拱门食品有限公司主要从事各类食品的生产、加工、销售及餐饮服务，拥有近百家麦当劳门店。“近年来，我们公司积极响应这项政策，释放了更多的工作岗位来吸引残疾人。去年，有1100多名员工在工作，其中包括37名残疾员工。新冠肺炎疫情对整个餐饮业造成巨大冲击，原材料供应和食品加工销售成本上升，企业经营面临压力。去年由于公司把残疾人的比例超过了2020年，对申报残疾人保险基金的人员实行全免，既造福社会，又减轻企业负担。“我们的残疾员工经过培训，完全胜任他们的工作，他们的效率不低于普通工人。未来，我们将为残疾人提供更多的岗位，积极履行社会责任，传递这份慈善之爱。”张了。(于静)

南京公司做伤残保险金的账本

残疾人就业保障基金是国家对未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位支付的保障残疾人权益的基金。根据《中华人民共和国残疾人就业条例》(国务院第488号令)，《关于印发号通知(发改价规[2019]号);2015),“关于江苏省印发的残疾人就业保障征管使用管理办法实施情况的通知(sue根据财军[2017]2号文精神，南京市各级机关、团体、企事业单位和民办非企业单位应当按照不低于本单位从业人员总数的比例安排残疾人就业。未达到上述比例的用人单位应当如期缴纳残疾人就业保障基金。

残疾人就业保障基金计算方法

残疾人就业保障基金按照用人单位上年度未达到规定比例的残疾人人数与本单位工作人员年平均工资的乘积计算缴纳。

1. 残疾人就业保障基金计算公式:

伤残保险基金年缴纳额=(本单位历年职工人数× -本单位历年实际聘用残疾人人数)×本单位历年职工年平均工资

2. 以残疾人就业保障基金的缴纳为例，以2021年2020年残疾人保险基金为例:

2021年伤残保险基金年缴费率=(2020年用人单位在职人数* - 2020年用人单位实际聘用残疾人人数)* 2020年用人单位年度职工平等人数是工资

3.伤残保险费，为他人计算

用人单位在职职工是指用人单位在册人员或者与用人单位依法签订1年(含1年)以上劳动合同(服务协议)的人员。派遣劳务的，计入派遣单位在岗职工人数。

残疾人就业未达到规定比例的，差额采用公式计算，不得为整数。

用人单位实际安排的在职职工人数和残疾人人数，按年平均计算。

用人单位去年在岗职工平均年薪，用人单位去年在岗职工工资总额除以用人单位在岗职工人数。

壁垒费应按年度计算，雇主应按年度或季度申报并支付。用人单位成立不足一年的，应当在下一年度按实际月份申报缴纳保障金。用人单位成立未满一个月的，不得缴纳保障金。

按比例安排残疾人就业考试条件

审议内容:公布2021年南京市残疾人就业比例年度审议情况

1. 残疾人审计单位

本市各级安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)。用人单位将为残疾人就业的成员或年龄依法与残疾人就业签订1年(含1年)以上的协议(服务)劳动合同，并对残疾人实际在职，支付不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，纳入用人单位安排残疾人就业的范围。

2. 按比例安排残障人士就业审核时间

各用人单位应于5月31日前到区残疾人就业管理处(地址见附件)按比例对残疾人就业情况进行年度审核

3.审计方法:

网好顺佳芯://

线下审计:对南京市各级残疾人就业服务机构进行审计

4. 年审申请材料

(1)填写《江苏省残疾人按比例就业情况》年度评审与核查表。此表格可向各区残疾人就业管理办公室索取或从南京市残联网站公告栏下载();

(二)伤残职工身份证、《中华人民共和国伤残证》、《中华人民共和国伤残军人证》(1-8级)原件或者复印件;

(三)用人单位与残疾劳动者签订一年以上(含一年)的劳动合同(服务协议)原件;

(四)2020年残疾职工社会保险缴纳情况;

(5) 2020年残障员工年收入明细。

5、审核注意事项

1. 用人单位在规定期限内未参加年检并聘用残疾人的，视为未聘用残疾人。

2. 未按规定比例安排残疾人就业、未足额缴纳残疾人就业保障基金的，在“信用南京”平台公示，由县级以上残联申请人民法院强制执行。

3.申请人应当保证所提供材料的真实性，所有有关申请材料应当加盖申请人公章。

4. 用人单位与残疾人签订虚假劳动合同或者服务协议，伪造残疾人证件或者伤残军人证件(1-8级)，残疾人谎报、隐瞒或者以用人单位名义谎报、谎报、谎报、谎报、谎报、谎报的，不按比例纳入残疾人就业安排

6. 统计残疾人就业人数

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证书(一级至二级)》或者《中华人民共和国残兵证书(一级至三级)》的人员就业的，按安排2名残疾人就业计算

用人单位从不同地区招用残疾人的，应当计入残疾人就业人数

残疾人就业未达到规定比例的，差额采用公式计算，不得为整数。

7. 认可地址及谘询电话号码

减少或拖延发放残疾人就业保障金的政策

根据《关于印发《江苏省残疾人就业保障基金筹集使用管理办法》的通知(苏才宗[2017]2号)文件要求:

1. 用人单位聘用残疾人不低于一定比例的，在当年免缴残疾人就业保障金(一级、二级残疾人就业按两倍残疾人就业安排计算;残疾人跨地区就业的，纳入残疾人就业安排人数)

2. 因不可抗力、自然灾害或者其他突发事件造成重大直接经济损失的，用人单位可以申请减少或者延期缴纳保障金。

3.用人单位需要减免保障金的，应当提出书面申请(附经注册会计师核实的上一年度财务报表)，按要求报同级财政部门批准后，由当地主管税务机关办理减免手续。申请豁免的最高限额不应超过一年的保证金。

4. 缴纳单位确有按时缴纳保障资金困难，需要延期缴纳保障资金的，应当向同级地方税务机关申请延期缴纳，并经同级地方税务机关核准。申请延期缴纳保证金的期限最长不得超过6个月，期满后补足。

5. 保障金按年计算，用人单位按年或季度申报发放。用人单位成立不足一年的，应当在下一年度按实际月份申报缴纳保障金。用人单位成立未满一个月的，不得缴纳保障金

支付残疾人就业保障保证金

1. 年度申报缴纳的，用人单位应于6月1日至6月30日向当地主管税务机关申报缴纳保障金。按季度申报缴纳的，按年度缴纳金额的四分之一申报缴纳。用人单位应当在季度末(节假日顺延)后15日内，向当地主管税务机关申报缴纳保障金。申报时，应当如实填写上年度在岗职工人数、上年度实际就业残疾人人数、上年度在岗职工年平均工资等信息，确保信息的真实性、完整性。

2. 用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机构依照《残疾人就业条例》的规定报同级财政部门备案，由财政部门予以查处责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠款外，自逾期缴纳之日起每日加收5‰的滞纳金。

3.用人单位未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业，全额计征残疾人就业保障基金。

05年法律责任

违反本办法规定，有下列情形之一的单位和个人，依照《金融违法行为处罚条例》、《违反两条行政事业性收费和没收收支管理规定行政处罚暂行规定》等国家有关规定追究法律责任。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理:

(一)擅自减收、免收证券基金或者改变证券基金的募集范围、对象、标准的;

(二)隐匿、扣缴应当上缴的保证金的;

(三)扣缴、截留、挪用应当上缴的保障资金的;

(四)未按照规定的预算级别和预算项目向国库缴纳保证金的;

(五)违反规定动用保障资金的;

(六)违反国家税收管理规定的其他行为

06年政策内容

南京市企业伤残保险基金优化、减免和救助方案