上海员工辞退补偿怎么做账

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2022-06-27 12:02:09
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内容摘要：一、被解雇员工的补偿金如何核算?被解雇员工支付的经济补偿金，应先纳入员工补偿主体——解雇福利，再计入管理费用。被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。银行转账赔偿，应当在银行收款凭证中记...

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一、被解雇员工的补偿金如何核算?

被解雇员工支付的经济补偿金，应先纳入员工补偿主体——解雇福利，再计入管理费用。被辞退员工支付的经济补偿金属于辞退福利。银行转账赔偿，应当在银行收款凭证中记录。以现金形式支付的赔偿金，应当填写员工签字的收据入账。

考虑到个人一次性经济补偿收入数额较大，且被解雇人员在一段时间内可能没有固定收入，个人一次性经济补偿收入可视为一次取得几个月的工资、薪金收入，允许在一定时间内平均。具体平均法为:个人取得的一次性经济补偿所得除以个人在企业工作年限，商为个人每月工资、薪金所得，依照税法的规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作年限按实际在本企业工作年限计算，超过12年的按12年计算。

二、经济补偿的计算标准是什么?

经济补偿金按照劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。

三、经济补偿的计算依据是什么?

经济补偿的月工资，按照付给劳动者的工资计算，包括时薪、计件工资和奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，适用当地最低工资标准。劳动者工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。理由应该是该发工资了。

综上所述，企业在劳动合同期限内辞退员工时，除支付工资外，还应支付经济补偿。这笔支出，会计应计入应付工资项，并附上银行转账凭证收据。经济补偿以十二个月的工资为限。如果解雇是违法的，赔偿应加倍。

上海员工解雇赔偿怎么办

公司财务部门人员根据实际情况，负责对员工的解聘、补偿金进行核算。比如，被解雇的劳动者劳动年龄已达一年，那么多支付一个月的工资，在这里账目反映清楚出来是属于经济补偿的。公司财务部门人员根据实际情况，负责对员工的解聘、补偿金进行核算。公司辞退员工，必须有法律规定的法律理由，并在履行提前30天通知员工的义务或支付员工一个月工资代替通知后，方可解除劳动合同。公司没有上述法律规定的理由的，解除劳动合同属于违法行为，应当承担《劳动合同法》的相关法律效力。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。