上海员工休产假如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-06-27 11:39:15

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员工休产假时，如果你不太了解如何记账，那也没有关系。本文收集整理了相关资料，供大家参考。

员工休产假怎么做账?

负责收款和付款的处理。

1. 社会保障分配

贷款:银行存款贷款:其他应付款-应付员工的生育费用

2. 向员工发放个人生育津贴;

D:其他应付款-应付员工生育费用D:银行存款

3.当员工拿到工资时，

D:其他应付款-应付员工生育费用D:银行存款

员工产假工资应如何计算?

女职工产假期间工资按规定发放，不影响其享受的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

女职工有休产假的规定

根据国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前假15天。如果生育困难，增加产假15天。多生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位未参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予产假15-30天;怀孕满4个月流产的，给予产假42天。产假期间工资照常发放。

此外，对于晚生的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京规定，晚育(24岁及以上)女职工，增加奖金假30天;奖金假也可由男职工享受;未给予休假的，按女职工一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，劳动合同即使到期，用人单位也不得解除劳动合同。

以上就是关于员工如何休产假的会计相关内容，希望本文能对大家有所帮助，更多会计相关的文章请继续关注数豆。

上海员工休产假怎么做账

一、产假期间的保险缴费方式为单位缴费部分按上月社会保险缴费基数继续缴费部分、个人部分由休产假女职工给予单位，由单位统一工资。休产假的女职工月生活津贴标准是本人发生或者流产当月城镇养老保险费的支出基数，而这个基数本身是根据职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按用人单位和职工各自的工资水平发放。

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