上海离职补偿金如何做账

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  好顺佳集团

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  2022-06-25 12:56:56

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一些比较正规的公司，在员工申请离职的时候，也会做好相应的善后工作，比如离职补偿就是其中的内容之一。

那么，公司如何支付员工的遣散费做账呢?大家不要着急，接下来家给大家讲解一下相关信息，希望对大家有所帮助。

职工离职补偿金应如何打张?

首先，我们来看一下离职补偿的会计分录如下:

B:行政费用——遣散费

C:应付员工补偿金——遣散费

实际发放时，分录如下:

B:员工补偿金——遣散费

D:银行存款

企业支付给员工的遣散费超过《劳动合同法》约定的标准的，超出部分由企业代扣代缴个人所得税。

具体依据是，离职补偿金计算时，离职员工当月工资标准中扣除当地上年度平均工资3倍以内的部分免征个人所得税;超过3倍的部分不计入当年综合收入，单独适用综合所得税税率表计算纳税。

B:员工补偿金——遣散费

D:银行存款

D:其他应付款——预扣税

借项:其他应付款-预扣税

D:银行存款

另外，我们需要知道的是，遣散费虽然属于“应付员工薪酬”的会计范围，但它不属于企业所得税规定的“工资”类，因此遣散费不作为基础的三大基金(福利基金、工会基金、员工教育基金)。

公司支付职工的遣散费该怎么办张，相信大家对这方面的情况应该有一定的了解。

如果你还有其他想要了解的知识点，或者想要学习相应的会计实践技能，建议大家可以加入实践课程，一起学习，一起成长。

上海离职补偿怎么做账

根据《劳动合同法》的相关规定，符合条件离职的员工可以获得相应的离职补偿金。那么遣散费如何做会计处理呢?

雇员遣散费入口

员工解除劳动合同离职补偿金的会计录入

(1)提款时的会计分录:

借:管理费用

C:雇员补偿-应付解雇福利

(2)实际支付的会计分录:

B:支付员工补偿——解雇福利

D:银行存款

应纳税额-个人所得税

(3)代缴个人所得税:

借款:应纳税额-个人所得税

D:银行存款

遣散费标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作一年一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

的月工资劳动者月平均工资三倍的职工上一年人民政府发布的中央直辖市或者设区城市用人单位所在地,经济赔偿标准三次职工的月平均工资,和年经济补偿的最大数量不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工发工资意味着什么?

应付员工工资是指企业按照有关规定应付员工的各项工资。具体包括:

支付的员工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、解雇福利和其他长期员工福利。企业对已故职工的配偶、子女、受扶养人、遗属和其他受益人提供的福利也属于职工福利。

短期薪酬是指企业在年度报告期结束后12个月内为员工提供相关服务而需要全额支付的员工薪酬，但解除与员工劳动关系的补偿除外。

就业后福利是指员工退休或者解除与企业的劳动关系后，企业为其获得所提供的服务而提供的各种形式的报酬和补偿福利，短期补偿和解雇福利除外。(养老保险和失业保险属于这一类)

辞退福利是指企业在劳动合同期满前，为鼓励职工自愿接受辞退而给予职工的补偿。

其他长期员工福利是指除短期薪酬、离职后福利和解雇福利外的所有员工薪酬，包括长期带薪缺勤福利、长期伤残福利、长期利益分享计划等。

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